所以，对于“延迟退休”很多人都是反对的，并且还有人表示，我国还是不能跟发达国家相比的，毕竟那些国家的工作强度和时长都是超过国人的，并且人家的福利也比我们高，而我国的人普遍工作时长多，而且工作低，怎么跟人家比呢?这也是不公平的。

而近年来，因为延迟退休的争论，很多专家都提出了各种建议，这样建议可能会让延迟退休的到来发生变化。此前，社科院就提出抗议实行渐进式延迟退休，方案中提出男性每6年延迟退休1年，女性退休人群每3年延迟退休1年，而这样一直下去，等到2045年的时候，男女双方的退休年龄都会达到一样的退休年龄都是65岁退休。

另外，还有新的退休方案是由社科院研究所所长郑秉文提出的“弹性退休制度”，具体来说就是对于从事特殊行业的人群或者是劳动力比较多的人群，是可以实行正常退休或者提前退休，而对于那些专业性高的职业，比如科研专家、教师、律师和医生、以及各行业专业人才等，在身体优良的情况下，可以适当地实行延迟退休，这样也是为了国家的未来基础做出贡献。

在专家提出的各项方案后，人社部终于做出了回应，11月，人社部表示，将正式提出“渐进式退休方案”，预计在未来5年内开展。而且，在这个基础上，70后的人群如今还是要按照原先的退休计划进行退休的，而80后、90后乃至00后，未来可能要面临新的退休方案。

所以，这也告诉如今马上面临退休的60后和70后人群，不用害怕赶上新的“延迟退休”方案，这些人还是按照我国以前的退休制度的，而年轻人群体就要面临“延迟退休”了。多年来，我国的养老退休制度一直都没改变过，而我国的人口基数大，如今的老年群体是越来越多，所以多年来实行的养老退休制度也要跟着时代的发展开始改变了，而因为涉及到的人群是非常多的，所以要一步一步的进项推进。

如今的“延迟退休”已经是板上钉钉的方案了，至于何时开始实施，预计时间也就是未来几年的时间，所以大家都要为自己的以后做好准备了，接受新的时代到来。

延迟退休方案2022年正式实施

事实上，早在2016年就有消息称国家人社部计划实行延迟退休政策，但是一直到2020年还没有延迟退休的相关方案出台，如今2020年也即将接近尾声，延迟退休政策能否落实，也是一个关键的时间点，时刻牵动着很多职工们的心。

2022年的这个节点实际上是在2017年人力资源和社会保障部的新闻发布会上。当时的人力资源和社会保障部部长提出的一个想法实际上并没有以政策的形式落实到位，所以当他说在2017年，尽管他说我们的推迟退休的政策将在今年实行，然后将有一个五年的过渡期，然后将在2022年实施。

然而，这种真正的政策在当时实际上并没有实行，因此不存在五年过渡期的问题。即使延迟退休政策在明年2021年确定并实施，也不应该改变五年过渡期。因此，在五年过渡期之后，推迟退休政策最早不应实施到2026年。

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