关于延迟退休年龄

　　我国职工退休年龄是建国初期规定的，男性职工为60周岁、女干部为55周岁、女工人为50周岁。1978年常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)再一次予以确认，至今仍在执行。之后，对少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经批准后，可以适当延长或暂缓退休。随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，总体上我国的退休年龄是偏低的。过早退休，不仅造成人力资源的浪费，而且对我国养老保险制度形成冲击，加大了养老保险基金的支付压力。正如您所言，适时适度延迟法定退休年龄，可以增加劳动人口，亦能减轻社会供养退休人口的支出，对社会的长远发展有利。

　　退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策。当前我国就业形势依然复杂，就业压力依然较大，对延迟退休年龄，不同行业、不同群体还存在一些不同看法。近年来，我部会同有关部门不断深化对退休年龄政策的研究。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，深入论证，适时提出方案建议，按程序报批并经修订相关法律规定后稳妥实施。

　　根据人力资源和社会保障部官网文件是关于延迟退休方案的政策文件，没有提及延迟退休2021年开始执行，而延迟退休方案也尚未有向社会发布方案，故此，“延迟退休年龄最新消息2021年开始执行”这条信息是不实消息。

　　但是根据提出“延迟退休”这个概念以来，人社部各个发言人都是一再重申制定延迟退休方案的三个原则：小步慢走、渐进到位;区别对待、分步实施;提前公示、提前预报。按照相关程序批准之后推出这个方案，向社会征求意见，征求意见之后修改完善这个方案，再正式推出。而至此还尚未有延迟退休的正式方案向社会公布，延迟退休在中国逐渐老龄化的今天，是大势所趋，延迟退休方案的推出是时间早晚的问题，不妨再耐心等待下。

　　退休年龄是按档案算还是按身份证算?

　　对于身份证和档案年龄不一致的情况，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)文件明确规定对于职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，身份证和档案不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准。