忻州长征街支行以“合规文化建设推进年”活动为契机,加大奖励力度,在全行组织开展以“依法合规,遵章守纪,规范操作,压降风险”为主要内容的遵纪守规竞赛活动,大力倡导效益为本、内控优先、程序至上、有效制衡、诚信尽责、违规必究的内控文化,增强责任意识,夯实内控基础,解决突出问题,优化内控环境,实现了内控管理与业务发展协调共进。 一、发挥表率作用,党员干部带头规范履职行为。支行党支部发动所有党员干部争当遵章守纪的模范,争当案件防范的表率,并以自己的带头作用带动身边的员工,共同提高案防意识,实现全行党员无案件、党员身边无案件、党支部无案件的“三无”目标。 二、组织制度学习,深化合规文化教育。建立了《业务操作指南》日常管理和培训推广机制,促进了指南的学习应用,制定了《长征街支行运行管理基本制度及相关专项制度培训计划》,并多次组织了基本制度的学习。认真开展了《员工违规行为处理暂行规定》学习教育活动,提高了员工遵章守纪意识和自我保护意识。 三、强化理念教育,提高内控合规意识。坚持各机构层层负责、各业务条线严格监督、全体员工主动参与,逐步形成纵向到底、横向到边的立体化管理格局;各部门各专业一把手作为内控管理的第一责任人,投入足够的精力研究完善本部门各项内控职责和要求,并督促检查落实,承担起本专业的内控责任。长期坚持内控理念教育,持续学习,深入引导,根植于心。 四、整章建制,夯实内控基础。支行在认真识别和评估各类风险的基础上,按照风险与收益平衡原则,坚持以客户为中心,对业务制度进行了梳理完善,进一步加强了内控制度建设。 |
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