一、理清思路,完善案件防范工作机制。年初,该行按照省、市行党委、纪委要求,认真抓好案件防范责任制落实,确保与其他各项工作同步进行。积极谋划,及早行动,围绕全行中心工作制定了“强化责任、完善措施,预防为主、教育为先,创新工作,夯实内控”的总体工作思路,修订完善了《案件防范工作责任制量化管理考核办法》,健全了组织,明确了职责。该行与各部、室、网点签订了案件防范工作责任状,加大了奖惩力度,案件防范工作工作形成了逐级负责,层层落实,齐抓共管的工作格局。 二、总结经验教训,高度重视案件防范工作。该行在客观分析案件带来危害的同时,认真反思内控中存在的突出问题,全面分析案件产生的深刻根源。并以案为戒,举一反三,广泛开展自查自纠工作,不但要根除类似案件的发生,而且对当前新的发案领域、新的作案方式、新的金融犯罪苗头进行了深入研究,使内控体系建设适应案件风险的变化趋势。加强对内控管理知识学习培训工作,努力提高管理人员的政治素质、业务能力,开展多形式、多层次的理论学习和岗位技能培训,使大家从思想上、业务上全面发展,努力创造良好的经营环境。 三、认真把控好道德风险。道德风险是最大的风险,而人是落实风险防范工作的第一因素也是决定因素,把控不好道德风险,再好的决策,也是无从谈起。该行教育员工必须保持清醒的头脑、健康的心态和脚踏实地的敬业精神,不断强化员工的职业道德规范,构筑好“不想作案、不敢作案、不能作案、不值得作案”的思想防线。该行结合开展“三无”主题教育活动,组织管理人员和员工分层次、有针对性地学习各项制度规定和工作规范,提高思想认识,提高风险防范意识,联系实际,深入思考内部案件和风险事件以及外部诈骗案件的成因、危害和对策。对照检查,坚持边学、边查、边改,把思想认识上的提高变成落实整改的实际行动。组织员工认真学习上级行的有关规定,教育引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。树立科学的发展观、弘扬求真务实的精神,处理好眼前利益与长远利益的关系。树立强烈的工作责任感、家庭责任感和社会责任感,培养员工积极向上的健康心态和脚踏实地的敬业精神;不断强化员工的职业道德规范,增强员工爱岗敬业意识,使广大员工珍惜职业生涯和现在的工作岗位,自觉做到尽职尽责,爱岗敬业。 四、继续深入开展好员工行为评价活动。该行通过开展员工行为评价活动,要求各级领导加强对本部门的员工管理工作,经常了解分析和全面掌握员工思想动态,既要关心他们八小时以内的生活、工作和学习,更要了解和掌握他们八小时以外的生活、工作和学习,通过多种渠道进行动态分析,发现不良行为,及时采取措施,将隐患苗头消灭在萌芽状态,从而有效地预防各类案件和事故的发生。 五、充分发挥核算职能作用,继续做好日常监督检查工作。今年,该行进一步加大核算监督检查力度,充分发挥核算监督检查机构的作用,继续坚持各网点每周组织两次讲评,对自身工作中执行制度具体情况,业务处理过程中存在的问题进行讨论,相互沟通,把控避免“屡查屡犯”的现象发生,为案防工作把好关口。 |
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