面对当复杂多变的经营环境和竞争态势，2015开年以来，吕梁分行将合规文化主题教育作为内控案防工作的重要手段和执行力建设的重要内容，立足员工思想查行动，立足岗位实际查风险，持续引导全行员工增强风险防范和按章操作意识，切实把安全稳健经营贯穿于业务发展全过程。　　

一、以规范为前提，注重文化教育

“员工行为规范重在养成”，吕梁分行将合规文化理念教育贯穿始终。通过持续跟进思想宣传发动，分阶段、分条线确定讨论主题与重点，以案例剖析、交流体会及专题研讨等渠道，建立健全多层次，多角度的案防教育体系。另外，针对不同岗位，尤其是基层机构负责人，客户经理和柜员等案件易发高发岗位人员，有选择、有侧重地开展教育，不断引领全辖员工自觉遵循岗位承诺，严格落实自律措施。　　

二、以监督为手段，严格排查分析

依据“重点查问题、深入找原因、关键促整改”的工作要求，吕梁分行持续开展员工行为动态和岗位风险隐患的排查治理工作，发现问题，直入“病因”，深挖根源。另一方面，为确保整改工作的实效，吕梁分行加大对关键岗位的检查督导力度，持续跟踪问题处理进度，针对屡查屡犯、整改不到位或流于形式等现象，严肃处罚直接责任人和相关负责人，从而最大限度地降低风险暴露水平。　　

三、以制度为保障，强化责任落实

以内控合规部牵头负责，吕梁分行组织各专业条线于年初集中梳理修订岗位操作手册、责任履职规范等制度条款。同时，通过定期开展网点竞争力提升、基层服务培训和风险防控等专项工作会议，明确管理层的岗位职责和目标要求，重点解决基层部门目标定位不准、执行力不强、合规意识淡化及服务水平不高等问题，有力推进各项工作的跟踪执行与责任制度的高效落实。（杨扬）