7月峄城支行喜迎5新行员。一个月来,峄城支行把加快培养新行员作为一项重要工作,制定计划,明确分工,做到业务操作、合规养成两手抓,确保新行员尽快适应,尽快上岗。 一是提前做好培训准备。为迎接新行员入行,支行班子专门召开专题会议,由合规经理牵头,抓好新行员的学习培训,尤其强调要首先向新行员灌输合规先行的工作理念;由委派营运主管牵头,抓好新行员的业务基础和操作技能培训,让新员工尽快掌握前台服务技能。 二是合理安排培训内容。培训期间,全程开展合规理念教育和业务技能实践。在上级行组织的远程视频培训期间,合规经理根据课程安排,利用课间时间,向新行员讲解合规理念、合规制度、合规案例;委派营运主管利用晚上时间,教授新行员基本柜面知识和基本操作技能。 三是持续强化合规教育。支行将编印的《员工违规处理办法及典型案例》发给新行员,人手一册,要求新行员在培训期间完成学习并撰写学习体会。统一培训完成后,新行员分配至网点,合规经理在网点晨会上布置新行员继续培养工作,由网点合规主管接收继续教育培养任务,要求网点合规主管具体负责指导新行员学习的每一项操作,确保合规安全,每一名新行员要做好学习笔记,反复熟悉,尽快掌握。 目前,全体新行员已经基本达到上岗要求。 |
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