下半年以来，临商银行潍坊分行强化内部管理和企业文化建设，抓三基、立四气，持续提升全员职业化素养。所谓三基：即全面提升员工基本技能、基本知识培训，全面加强中层部门和基层网点管理，本立道生，夯实基础。四气：打造班子有正气、队伍有士气、员工有志气、单位有名气的干事创业浓厚氛围。　　

一是强化员工培训。建立有目标、有规划、有考核、有监督的员工培训体系，形成分行相关培训管理办法，不断丰富培训方式，在经验分享和专业知识培训基础上，引入互联网模式，锻造一支适合新形势下的专业团队。二是加强领读活动。持续开展图书领读活动，逐步打造了一套图书领读流程，杜绝推荐书目的束之高阁，做好感悟分享和实践应用，在形成良好的读书习惯的同时，不断增强自身职业化素养。三是加强作风整顿。加强员工思想教育，严肃劳动纪律，对松、散、懒等现象加强整治，切实提高员工执行能力和工作效能。抓实作风建设，广泛宣传工作纪律“十个严禁”、公务接待“七个不得”、简化接待工作“六个不准”、厉行节约“五个一律”。