为进一步增强全员执行规章制度的自觉性和主动性，滕州支行坚持四个结合深入持久开展合规企业文化建设工作，为各项经营安全稳健运行打下坚实的基础。一、坚持正面引导与反面警示相结合。通过开展先进事例教育、合规文化教育和职业道德教育，从身边人认真执行制度、自觉遵守纪律的现身说法中，引导全员树立正确的人生观、价值观和利益观，培养良好的职业道德和从业习惯，做好自己的职业生涯设计。同时坚持以案释法，以例释规，进一步增强合规经营意识、安全责任意识和自我保护意识，逐步构建起按流程操作、照规定办事、靠制度制约、以执行落实的合规企业文化。　二、坚持理论学习与开展讨论相结合。该行根据各部门具体业务特点，制定详细周密的长期学习计划，要求保证在每周举办集体学习培训，同时，开展集体讨论活动，联系工作实际和本职岗位谈认识、揭问题、找差距，并对于工作中存在的共性问题和个性问题，研究制定出具体的措施方案，力求随时发现问题、分析问题、解决问题。　三是坚持党建、团建相结合。充分发挥党支部、党员、青年团员先锋模范战斗堡垒作用，组织团员开展“合规演讲”，使员工牢固树立合规意识。 四是坚持制度建设与监督检查相结合。经常组织开展全面大检查，针对检查中存在的各类操作问题和业务漏洞，督促相关责任人限期进行整改，彻底消除风险隐患，保障经营稳健运行的根本保证。