泰德·特纳，他曾是躁狂性抑郁症患者。

　　曾益其所不能

　　雨果曾说过：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。”仿照这一句式，一句现代健康观被越来越多的人认同：比财富更重要的是事业，比事业更迷人的是生活，比生活更关键的是健康。

　　随着，物质的极大繁荣，现代病不仅侵蚀着众多企业家，也越来越多地困扰着中高层管理人员。

　　实际上，大多数中高层管理者健康状态的恶化，多半与企业家本身有很大关系。所谓上行下效，如果老板拼命加班，下面人即使真的无所事事，也要装着忙里忙外。

　　这一点，在畅销书《联想风云》中略有叙述。一天，柳传志去海军医院看病。相熟的李大夫对他说：“你手下的年轻人都不要命啦。”之后，柳传志看到了一串名字和一串疾病：高血压、心脏病、脑血栓、肝功能小三阳……虽然深知治理一个大公司的艰难，但柳传志怎么也没想，他的年轻经理几乎个个拖上了一身病。

　　的确，在过度竞争的现代社会里，企业发展是逆水行舟。但是不是真的一定要抱着“鞠躬尽瘁，死而后己”的心态，才能将企业做好？

　　事实上也不尽然。比如皇明太阳能董事长黄鸣，他也深受竞争压力之苦。他曾在一篇文章中写道：“企业家表面看上去风光无限，其实，一个人一旦选择了以企业家为业，便意味着他的一生从此将与压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行，再也不得轻松……”

　　正因为看到了风光背后的煎熬，所以他一直在寻求超脱之道。经过反复的摸索和实践，黄鸣找到了理想的职业团队，并建立起一套符合自己企业的绩效考核制度。之后，充分放权的黄鸣甚至如此“警告”员工：事无大小，不要找老板，直接归口找对应的管理层，违者轰出去。

　　成为甩手掌柜后，黄鸣每周都有一、二次到街头找素不相识的小伙子踢足球。那些愣头愣脑的年轻人怎么也不会想到，这个常常被他们撞得鼻青脸肿的人，其实是一个潇洒的亿万富翁。