我听说过很多家公司，基金经理下午3点之后都不见人影。不用讨论、不用检讨、不用看报告，他们说，只要不被列到后1/3就好。

孙建波坚持看好新兴产业

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　　如你所知，在大部分市场情况下，沪深300指数即可完成这一目标。从此大家开始互相抄仓位。

　　这些公司的员工都真诚的对我说，投资有什么困难的呢？我看基金经理们都很轻松的。

　　正是因为投资如此简单，他们才永远不会列到前1/4，我们甚至永远都记不住列在前1/4和后1/4之间的基金经理们都是谁。

　　我也见过趾高气扬的主管渠道的副总，凭借家庭关系，央求总行下任务即可，自己连省分行都不用去。

　　所以他们的基金总是可以成立，但规模永远都不会大，也没有任何持续营销。有那么一瞬间，你会怀疑你是否真的听说过这只新基金。

　　然而，当被问到公司为何做不大时，他们中的每一个人都会告诉你，是因为银行、股东、股市、宏观经济、阳光私募、证券公司、证监会基金部、现行《基金法》……其中的一些人会抱怨说，自己的公司薪酬不够高，无法吸引大公司那样的人才。

　　没有人愿意承认，自己没有好好做过。

　　我一直最希望看到而又不存在的东西，就是基金公司的年报。

　　想想，你可以看到公司管理层的愿景和陈述、员工的人数和薪酬……其实我最希望看到的数据，是每家公司员工的平均工作时间，如果能统计的话。

　　如果有一天，你听说有一家公司，股东没有在打架、总经理是外来的职业经理人且鞠躬尽瘁、基金经理们晚上都在看报告、渠道总监每年有200多天在出差，那么请相信我，这就是传说中值得托付的那家公司。

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