“华夏一般员工薪酬比上海基金中层还高，华夏有降薪空间，上海是四大城市中最低的，降也降不到哪去”

　　理财周报记者 陈强/文

　　2月17日，有消息称，在华夏基金内部管理会议上，公司管理层明确表示将全员降薪15%到20%，其中高管将减薪20%。此消息一经传开，在行业内持续发酵。“大公司调薪空间大，股东或将效仿华夏降薪，基金行业将从隐性降薪转向实质性降薪。”一业内人士告诉记者。

　　不过，记者在京沪广深四地众多基金公司调查后发现，降薪潮暂未到来，但年终奖减少已然风声鹤唳。“去年整个行业那么低迷，业绩都做得不好，年终奖肯定会减，只剩个5%-10%都是有可能的。”北京一小型基金公司员工告诉记者。南方一大型基金公司人士对此也表示，“只剩10%完全有可能。”众多基金公司对于年终奖的预期都较为悲观。

　　不过也有比较乐观的公司，年底固定收益规模大增的招商基金就是其中之一。深圳某银行系基金总经理告诉理财周报记者，“我们是银行系基金公司，主要受到银行系统薪酬影响，所以我们薪酬相比同行一直就不高，而且会较为均衡和稳定。至于薪酬，未来只会做结构性调整，为投资者赚了钱的部门或员工，那肯定是要多奖励的。”

　　东方基金市场部

　　年终奖一个月工资，益民三个月

　　“今年肯定会受影响，不少发也会推迟发，基本工资可能不会减，但年终奖肯定是会减的，至于到底减少多少比例，只有公司老板知道，减到只剩5%-10%都是有可能的。”北京一小型基金公司员工告诉记者。

　　据记者了解，北京基金公司中除了华夏有消息说要降薪外，其他大部分基金公司只听说年终奖会减少。

　　而目前，北京几个大型基金公司年终奖基本都还没发。“像华夏、嘉实、工银瑞信都还没发。听说他们年终奖都会减少。”北京一业内人士告诉记者，至于上述公司年终奖会减少多少，他表示不好说。

　　“北京这圈子，除华夏外，没听说过降薪的，但年终奖基本都有减少的说法，我们年终奖还没拿到，只听公司放出风来说少了，至于少多少还不知道。”北京一基金公司内部人士说，“华夏降薪是有其历史原因的。”不过，当记者追问历史原因是什么时，他表示暂时不方便说。

　　对于华夏降薪的事，另一业内人士告诉记者，“华夏去年完成股权变动，新进的股东基本都是财务性投资，对利润要求会较高，要求能较快收回成本，因此会想方设法压缩成本，减薪就是其中之一。”

　　此外，据记者了解，目前北京也有几个基金公司已经发了年终奖。记者了解到，东方基金就已如期发放了年终奖。东方基金去年业绩做得比较好，旗下由于鑫执掌的东方龙(400001)混合2011年全年回报率为-8.25%，夺偏股型基金冠军。不过，业内人士向记者透露，“尽管如此，东方基金去年规模还是略有缩水，市场部年终奖是发了一个月，毕竟还是小公司，没比去年少就不错了。不过由于业绩做得好，投研部年终奖会好些。”

　　记者从多渠道了解到，北京基金公司中发了年终奖的还有益民基金。“听说是发了三个月。”一接近益民基金的人士向记者透露。

　　上海：工资已经很低，

　　没有减薪的风声

　　目前上海滩基金公司已经发放了年终奖的有交银施罗德，当记者问及薪酬变化情况时，交银施罗德回复：“公司发工资时，对所有员工都发了邮件，禁止内部及向外谈论薪水。”

　　记者通过多渠道打听，国泰、富国、海富通等上海滩大型基金公司都未发放年终奖，海富通内部人士告诉记者，“我们通常要4月份发。”而另一基金公司人士也表示，“往年年终奖也都是年后发，通常是3、4月份，今年可能还会延后点。”

　　上海基金公司中，尽管华安规模是最大的，但华安员工薪酬在上海却不是最高的。

　　“富国、国泰、海富通员工薪酬在上海基金公司中是较高的，信诚、兴业全球(340006)还行，性价比较高。”某沪上基金公司员工告诉记者。不过，当记者问起上述公司是否会减薪，他表示，“目前没有听到任何减薪的风声。”

　　在采访中，一业内人士向记者调侃道：“华夏一般员工薪酬比上海基金公司中层还高，华夏有其降薪的空间，而上海是四大城市中最低的，降也降不到哪去。”

　　广深：招商薪酬稳定仅结构性调整

　　当记者问起年终奖情况时，华南一基金公司内部人士向记者大吐苦水，“年终奖还没发，一点消息都没有，我也不抱太大希望。”而另一大型基金公司人士则表示，“对于薪酬，公司有明文规定不能说，这方面太敏感了。”他显得极为谨慎，“我们公司还没发，不过肯定会比2010年少很多。”

　　据了解，广深的大型基金公司像易方达、南方、广发等都还未发年终奖。

　　当记者问起会有年终奖不降的公司吗，深圳一基金公司人士告诉记者，“招商去年固定收益做得好，规模增长了那么多，年终奖应该不会降。”

　　记者采访了深圳某银行系基金总经理，他告诉记者，他来公司还不久，薪酬这块暂时还没有提上议事日程。不过，他表示，“我们是银行系基金公司，主要受到银行系统薪酬影响，所以我们薪酬相比同业来说一直就不高，而且会较为均衡和稳定。至于薪酬，整体调整有一个很复杂的程序，未来只会做结构性调整，为投资者赚了钱的部门或员工，那肯定是要多奖励的。”