绑定高管利益激励积极性

信雅达此次推出大规模股权激励，或在于激励高管的积极性。

长江商报记者梳理发现，从目前的管理层来看，除了独董有年限外，信雅达多数高管任职时间都在20年以上。

公司董事耿俊岭、朱宝文、总裁林路、副总裁施宇伦、陈宇、魏致善、魏宽宏、张健、李峰、徐丽君均在2000年之前入职，其余副总裁、董事会秘书叶晖2004年加入、财务部经理李亚男2011年加入、即使入职最晚的副总裁韩剑波也是2016年加入(事实上是1999年入职，期间离职又入)。公司实控人郭华强1996年创办信雅达，2000-2017年一直任公司董事长，现仅任职董事一职。

也就是说除郭华强外，剩余13位董事及高管中10名任职超过20年。

长江商报记者进一步发现，即使信雅达绝大多数高管都是创业元老，但截至去年底，上述人员持股合计仅789.35万股(除通过公司持股)，其中持股最高的核心技术人员、董事朱宝文持股也仅329.40万股，多数不超过50万股，持股较少。同时高管年薪多数在30-60万元之间，去年高管人均薪酬仅33.27万元，这一薪酬水平在年薪超过百万的金融IT界显得较低。

另一方面，信雅达此时推出股权激励，也因公司业绩下滑股价下跌。

信雅达主要业务是为以银行业为主的金融机构提供基于端到端的专业解决方案和产品。由于收购科匠公司商誉减值，以及近年来行业景气度下降、竞争激烈等因素，2017-2020年四年间信雅达营收呈现下滑趋势，同期扣非净利润为-2.26亿元、-1.64亿元、-0.83亿元、0.13亿元，四年累亏4.6亿元。

二级市场上，由于其金融科技属性，2015年6月时股价一度涨至100元以上(前复权)，此后逐渐下滑，目前仅7.5元每股左右，下跌超过90%。

值得一提的是，2015年时高管个人及许建国、傅宁全资持有的春秋科技纷纷减持，减持价格多数超过40元每股，这也是目前高管持股较少的原因。

而实控人郭华强当时并未减持，错过了最佳减持机会，直到2017年通过持股75.32%的信雅达电子减持800万股，套现近1亿元，2018年至今继续减持约1150万股，减持价格约9元每股。目前郭华强持股17.59%，市值仅约5.5亿元，较高点蒸发超过45亿元。

此时在历史股价低点推出股权激励计划，分析人士称，一方面或是吸引员工持股，与公司利益绑定，另一方面，如果上述业绩目标能够实现，公司股价有望回升。