5月7日，2014年太平人寿员工辅助计划（EAP）项目启动会暨员工职业心理健康培训如期举行，主会场设置在湖北分公司，包括总公司在内的23家项目试点机构工会条线干部和工会会员通过视频系统参加了会议。　　

2013年，员工辅助计划（EAP）在上海分公司等12家单位试点开展，通过在线心理健康测评；24小时员工心理关爱热线；自助心理学习网络平台；EAP心理沙龙；员工团体心理训练；焦点访谈；EAP专员培训班；EAP微信平台等一系列心理关爱举措，为缓解员工心理压力，起到了一定的作用。同时，参与员工的反响热烈，尤其是EAP专员培训班报名人数超过200人。分公司领导对此项工作也十分重视，不仅仅把EAP当作是工会的工作，更将其升华为内勤员工培训的一部分。2013年底，通过咨询公司的心理测评及访谈调研形成了11家分公司各自的《员工心理发展状态及组织压力评估分析报告》及《基于员工心理发展状态及组织压力分析的管理提升建议报告》，立足组织管理和员工能力提升，聚焦问题，并由工会向公司提出了管理建议。　　

员工辅助计划的开展首次向员工传递了一个信号：公司领导层对员工的心理健康表示关注。同时，EAP项目的深入开展，也是党的群众路线教育实践活动的有效落实，为协调党群关系起到了一定的作用；其次EAP的开展，对公司的绩效提升起到了间接的推动作用，通过帮助员工了解自身的心理变化，并使其积极面对工作和生活中的各种挑战，对改善员工的工作绩效有一定的效果。　　

2014年，公司将延续2013年员工辅助计划（EAP）的试点经验，新增浙江、江苏、天津、辽宁、大连、湖北、湖南、安徽、广西、云南、山西、内蒙古12家分公司，关爱服务人数新增约6800人，并计划于2015年将EAP项目在系统内全面普及，让更多的员工能享受到这一“精神福利”。　　

据悉，太平人寿保险有限公司工会主席王铮、格略咨询管理公司总经理杨涛一行专程从上海赶赴武汉出席会议并讲话，太平人寿保险有限公司工会办公室主任薛扬担任会议主持，湖北分公司总经理张永滟作为二批项目试点机构的代表发言，中国职业心理健康促进委员会特聘讲师蔡育明先生为与会者做了题为《魅力影响——做高情商的职场达人》的精彩培训。