现在来说一下秋招平均月薪8688元是怎么算的 第一,平均的意思大家都懂,我就不多说了,我和姚明平均身高2米,我和马云的平均身价xx百亿。说白了,看到平均两个字的时候,第一反应应该就是用弄清楚分子是啥,分母又是啥。 第二,因为是智联招聘出的报告,那分母是被圈定在了智联招聘的用户群体上。我敢保证如果让boss直聘出一个类似的报告,数据绝对会相差很大。因为二者用户群体差别非常大,boss直聘更多的是面向一二线城市,而且是互联网等高新技术方向的岗位更多;而智联招聘则偏传统一点,地域和行业覆盖面更广。 第三,上面还有一句不起眼,但是透露关键信息的话:全国平均招聘薪酬8688元。我们都知道智联招聘是类似中介,招聘者发招聘信息,求职者发简历应聘,但是应聘成功时具体offer写的工资薪酬智联招聘是拿不到的,它能够拿到的只是招聘公司发布的岗位上写的待遇,比如iOS开发工程师(5k-20k)这样,那我计算这个岗位的月薪时我是按照5k来算还是20k来算呢? 第四,那是不是这种报告就完全没有什么意义呢?肯定不是。比如你可以看到一些大的趋势,比如哪个行业的平均工资更好,是不是可以考虑朝这个行业发展。也可以从相对趋势来了解当前整个大环境的变化,比如都是智联招聘出的报告,同样的用户群体同样的统计方法,今年的数据跟去年的数据对比,这种相对趋势是有参考意义的。 第五,我们在工作中经常也会统计产品的各种数据指标。如果你领到类似的任务时,首先要跟领导明确这些数据指标的用户和含义,然后建立一个数据字典,在里面把数据指标的计算公式写清楚,分子是什么,分母是什么,数据来源是哪个后台统计平台,统统都精确毫不含糊的列出来。这样做的好处是无论跟领导汇报,还是跟同事交流,大家都能保持理解的一致性,这样的数据报表才靠谱,领导也会认为你靠谱。 |
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