新增高技能人才3万人

在技能人才队伍建设方面，探索建立具有上海特色、符合上海重点产业发展导向、适应企业需求的技师学院。

根据要求，本市将全面推进社会化培训评价工作，不断加大高技能人才的表彰激励力度。在确保全年完成补贴性职业技能培训100万人次的基础上，进一步支持培养万名企业新型学徒，新增高技能人才3万人，资助首席技师100人、技能大师工作室30个。

进一步加大高层次人才选拔、培养、资助力度。探索形成贯通高技能人才与工程技术人才的职业发展通道，支持民营企业参与制定有关专业职称评审标准。以应届高校毕业生为重点，持续做好本市事业单位集中公开招聘工作。积极研究制订本市事业单位管理岗位职员等级晋升办法。

探索仲裁监察“一口受理”

今年，本市将严密防范发生系统性风险，确保劳动关系总体和谐稳定。

一方面，完善多方协同构建和谐劳动关系的工作机制。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，强化创建企业达标激励制度。加强对劳务派遣公司的监管和指导服务。探索仲裁监察“一口受理”模式，引入社会力量参与办案。加快街镇调解组织派出庭建设。

另一方面，不断强化根治拖欠农民工工资工作，完善拖欠农民工工资“黑名单”管理制度。大力推进劳动关系监控和预警系统建设，构建多级多源预警体系，全力做好劳动关系矛盾化解处置。