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本月，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二零三五远景目标的建议》指出:“实施渐进式延迟退休法定年龄”。
“实施”两个字，标志着延迟退休将从之前的研究层面，落地为现实可能。 从1951年开始，我国的退休年龄制度多年未变，一直按照男性60周岁，女性干部55周岁，女职工50周岁退休的方案执行。从事特种职业或者其他有害身体健康职业的男性，退休年龄在55周岁。 但1951年我国的人均寿命还不足50周岁。而现如今我国60周岁以上的人口就达到了2.5亿人! 2012年时，我国相关部门提出了“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。2012年底，再次提出了“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。 如今随着《建议》的发布，“研究”一词变为了“实施”，可以预见的是，延迟退休终于要来了! 其实早在五年前，延迟退休已经在女性干部和女性高级知识分子中实施。这也充分发挥了女性领导干部和女性专业技术人员的作用。但并不是所有女性都参与了这个政策，随着未来延迟退休的进一步推进，女性也必然会推迟退休年龄。 目前我国业内讨论的主要方案有两种。第一种方案是先将男女退休年龄统一到60岁，把男女两性退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄。 第二种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快一点，最终统一男女性退休年龄。 有专家表示赞同第一种方案。专家认为，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄统一到一档上来。 专家给出如下建议:“第一部，女性可以先统一到55岁退休，统一之后再往60岁一步一步延长。男性在女性统一到55岁之后，再开始实施退休年龄延长。当女性退休年龄延长至60岁时，男性应该延长至62或者63岁，然后再统一延长至65岁退休”。他还表示，“在保持小步慢走、渐进到位的基础上，女性可以稍快一些，男性可以慢一些”。 你对哪个方案更认同呢? |
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