按照人社部发表的言论,我们可以得出。有不少企事业单位女性工人都有自愿延迟退休的现象,但是国家对于企事业单位的女职工目前并没有相关政策要求,现在只是对于部分高级技术人员提出了相关延迟退休的政策。在看到这个回复之后,不少人稍稍放心,至少目前来看,还是按照原有的制度实行退休。 但是人社部同时指出,目前我国人口寿命延长,人口老龄化问题严重。而我们现行的退休制度是上个世纪50年代指定的,年龄设定偏低,已经不符合我国现在的实际国情。根据具体问题具体分析的原则,延迟退休政策是必然要执行的。但是对于新退休政策的制定,目前人社部也在积极探索阶段。正如之前人社部部长尹蔚民所说的“延迟退休是必然的趋势”。而对于延迟退休政策,也分为“支持派”和“反对派”。“支持派”认为美国、意大利、法国、加拿大等国家,退休年龄普遍为65岁,对于很多职业也是“越老越吃香”,多上几年班,还可以多拿几年的工资。退休年龄每延迟一年,本该拿养老金的人不仅不用拿,还会继续缴纳养老金,从全国来看,这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元,减缓基金缺口约200亿元。 但更多的是持反对意见的人,比如一些从事重体力劳动,希望早点退休领养老金回家休息养老。还有更多人指出,延迟了退休制度,一定程度下会造成公司人员冗余,老人不退位,新人没有上升的机会。而且延迟退休在很大程度上也无法改变中国人口老龄化的现状。在这样的情况下,一些专家提出的新方案得到了不少人的支持。 复旦大学的封进教授建议,实施“弹性退休制度”,即制定一个弹性的区间,比如63-67岁,职工可以选择此区间内的任意一个时间退休,领取养老金。封进教授还指出,现在医生、律师等职业都存在退休后“返聘”的情况,不但不用交社保,还可以边拿工资边领养老金。而这样的政策也受到了大多数人的支持,从目前看来,延迟退休已经是一个必然趋势,对于退休政策,你又持什么态度? |
|
||
|