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由 于公司利润下降导致奖金减少，首席执行长薪酬大幅增加的势头2008年出现了逆转。根据管理咨询公司Hay Group为《华尔街日报》所做的分析，美国200家大公司首席执行长的工资和奖金中值下降了8.5%，至224万美元。这份分析报告调查的是年收入超过50亿美元的公司的委托书。 包括股票、股票期权和其他长期激励的价值在内，CEO的直接薪酬中值为756万美元，下降了3.4%。这是近7年内的第一次下降，也是《华尔街日报》1989年开始跟踪CEO薪酬以来的第二次下降。 虽然CEO的工资中值增长了4.5%，但奖金下跌了10.9%，利润的降幅中值为5.8%。 CEO薪酬的下降是由于美国经济陷入了二战以来最严重的衰退，股市也经历了大萧条以来最大幅度的下跌。公众对接受美国政府救助的金融机构高管的薪酬越来越感到愤怒，这导致华尔街紧缩了支出，并对高管薪酬进行了更严格的限制。 这些抗议和规定的作用有限。赠股与2007年相比变化不大，而它约占CEO收入的三分之二。大部分股权都是在2008年初股市大幅下跌前授予的，这意味着CEO薪酬的价值到年底时可能出现了进一步的下降。 银行和经纪机构CEO的薪酬降幅更大，这些公司长期以来都属于薪酬最高的公司之列。金融业CEO年度现金收入的中值下降了43%，至97.6万美元。直接总薪酬中值为760万美元，下降了14.2%。 今年，高管薪酬可能面临更大的压力。许多公司已经宣布减薪计划，这意味着CEO薪酬可能连续第二年下降。 特拉华大学商学院温伯格公司治理中心负责人埃尔森(Charles Elson)说，CEO薪酬正处于历史性的转折点。 其它方面的变数就更大了。尽管面临严厉的批评，高管人员的福利依然很多。 |
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