精选“第一书记”,为乡村振兴拓展新思路

党的十九大报告中，习总书记首次提出实施“乡村振兴”战略，并描绘出一幅“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴图。各地纷纷响应中央部署，“八仙过海、各显神通”，依托本地特色优势产业，大力实施乡村振兴。前期，乐山市市中区创新性选派得力干将，下沉到派驻镇“一线”任职乡村振兴“第一书记”，夯实组织保障基础，笔者为市中区委此举点赞！

我国农村实行家庭联产承包制，农户以家庭为单位，向集体经济组织承包土地，也就决定了农业生产经营模式主要以“小而散”为主，农民生产观念陈旧、思维固化，对农业投入“吝惜”；农资科技产品价格高，但农业产品价格却偏低，让科技农业单户盈利困难；农村发展相比较城市，教育、医疗、生活配套设施落后，甚至奇缺，条件艰苦，村民争相外出务工逃脱农村贫困，在外谋得一席之地后，都不愿意回乡发展，农村“空化”现象严重...农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，要把粮食安全主动权牢牢掌握在自己手里，就必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略势在必行。

我国农业农村基础差、底子薄、发展滞后的状况，结症就在于人才的匮乏。夯实组织保障，加强人才储备，是乡村振兴顺利推行的重中之重。此次，乐山市市中区选派优秀科级领导干部担任“乡村振兴第一书记”，可谓抓住了要害、点准了穴位，出了“真招”、“实招”。一是选派干部规格高，不仅要求具备组织经验丰富、统筹协调能力突出、敢于担当作为等特点，还主要从现任区级重点关键岗位45周岁以下正科级党员领导干部中择优选派。二是工作开展任务明，组织镇党委制定乡村振兴战略计划，压实镇党政班子主体责任，理顺镇与区级部门的工作对接，强化信息互联和人才互通，提高资源整合效率。三是逗硬考核奖惩明，采取日常督查考核和年终目标考核相结合的方式，对选派干部推进乡村振兴工作情况考准考实，以考核结果为用人导向，奖惩分明。目前，选派工作初见成效，第一批3名来自“两办”和组织部的优秀正科级领导干部，已以“第一书记”身份下沉任职，并切实履行乡村振兴“一线指挥员”职责，全面提速推进相关派驻镇创建省级产业园、省级乡村振兴示范镇。

精选乡村振兴“第一书记”下沉一线，不光为基层拓宽了乡村振兴的工作思路和视野，还可以利用干部个人人脉为基层争取更多的要素资源，助力乡村振兴提速增效，此举也给全国基层乡村振兴提供了一种借鉴。