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创建首席增长官一职 加强创新和信息技术功能 三位高级职务领导宣布退休 亚特兰大--(美国商业资讯)--可口可乐公司(The Coca-Cola Company)今日宣布了一系列高层领导职务任命，旨在推动当前的业务转型计划——向以增长为导向、以消费者为中心的全方位饮料公司转变。5月1日，现任总裁兼首席运营官James Quincey 将接任首席执行官一职，同时生效的重大变化还包括：
Quincey表示，“今天宣布的机构信息是公司转型征途中的又一里程碑。我们正在迅速地构建新的机构，以获得更快的增长，并确保我们能够对全球消费者、客户、系统和同行迅速变化的需求做出响应。今天所任命的每一位领导者都是颇有能力的人，而且也十分了解公司明确的变革使命。我期待在转型过程中与他们合作，共同向未来迈进。”
可口可乐已经开展相关工作，打造更精干、更灵活的企业机构，从而专注于策略、治理和重大战略动议，例如创新以及领军品牌和各大产品门类的全面增长，而上述变化则为这一举措提供了支持。在宣布上述变化之前，Quincey去年对公司的国际运营领导团队进行了调整。
高层领导职务任命
在公司担任新职务或获得更多职责（5月1日生效），并直接向Quincey报告的领导者包括：
Francisco Crespo，现任墨西哥业务总裁，将担任新创建的首席增长官一职。作为一名在公司供职28年的资深人士，Crespo将率领公司的全球营销、企业策略和客户以及商业领导团队，并将其合并为一个拥有明确使命的整体，以推动全球业务增长。Crespo将负责不断发展的产品种类集群模式，专注于5大饮料门类：碳酸饮料、基于果汁/奶制品/植物的饮料、茶和咖啡、水，以及加强型水饮料和能量饮品。首席客户和商业领导官Julie Hamilton以及企业策略、规划和全球营销领导团队将向首席增长官报告。
Crespo尤为胜任这一职务。在他的领导下，可口可乐全方位饮料产品组合在他所工作过的重要拉美市场成功地进行了扩张。自2013年以来，他一直负责各大产品和品牌在墨西哥的持续扩张，而墨西哥是公司最为重要的国际业务部门之一。
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Robert Long，现任研发业务副总裁，将担任首席创新官一职，直接向首席执行官汇报。此举意味着可口可乐愈发重视利用上百种新产品以及饮料、包装、成分和全球其他业务领域的持续创新，来推动其以消费者为中心的品牌组合的增长。
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Barry Simpson，现任高级副总裁兼首席信息官。他仍将担任这一职务，但将直接向首席执行官汇报，以提升业务可见性，并专注于实现公司所有业务的数字化。Barry于去年开始担任首席信息官，负责公司全球所有的信息技术策略、服务和运营。
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Kathy Waller，现任执行副总裁兼首席财务官。她将担任执行副总裁、首席财务官兼赋能服务总裁，其职责将扩大至公司的策略治理业务。除了全球财务机构之外，全球技术团队（由Ed Hays博士执掌）、新创建的整合服务团队（将由Robin Moore执掌） 和新业务转型团队（将由Mark Eppert执掌）将向Waller直接汇报。整合服务团队将专注于财务、采购和相关共享服务。业务转型团队将负责推动实施公司新运营模式所需的变革，包括生产力和全新业务。
Moore现任内部审计主管，于1995年加入公司，曾在财务部门担任多个职务，职责范围不断扩大。在她的领导下，可口可乐在全球业务服务(GBS)部门内部创建了公司的全球财务共享服务功能。她将接任即将退休的现任GBS总裁Ann Taylor，后者在公司拥有32年辉煌的职业生涯。自2009年以来，Taylor在GBS的组建和发展过程中发挥了重要的领导作用，为可口可乐公司通过新一体化服务部门拓展共享服务功能打下了坚实的基础。
Eppert现任可口可乐公司北美首席财务和供应链官。他将加入Waller的团队，执掌全球业务转型。Eppert已在可口可乐公司工作了25年，尤为胜任这一新的职务，他曾在可口可乐饮料(Coca-Cola Refreshments)业务、北美业务部门担任重要领导职务，包括食品服务和预置业务，碳酸饮料业务部门以及俄亥俄州哥伦布斯果汁分公司。Brent Hastie，现任企业策略和规划业务高级副总裁。他将接任Eppert担任可口可乐北美首席财务和供应链官。Hastie于2006年加入可口可乐，曾在可口可乐公司、可口可乐饮料业务和北美集团的财务、策略、商业和品牌部门担任领导职务。他将向执行副总裁兼可口可乐北美总裁Sandy Douglas汇报。
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Jennifer Mann，现任Quincey的办公室主任，将担任首席人事官。可口可乐长期的增长和成功依赖于对雇员的投资和培养以及对人才储备的重视。Mann将负责推动机构文化的变革，并继续担任Quincey的办公室主任。
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Bea Perez，现任副总裁兼首席可持续发展官。他将担任首席公共事务、传播和可持续发展业务官。在担任新职务后，Perez将以更加战略化、一体化和更全面的方式，协调公司在公共事务、传播、可持续发展和合作领域所开展的与外部相关利益方有关的重要工作。
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即将退休的高级管理层
除了今天的任命之外，三位长期供职于可口可乐公司的高级职能领导选择了退休。每一位领导者都将协助其职能的交接，并在退休前担任Quincey的顾问。
Marcos de Quinto，现任执行副总裁兼首席营销官。即将退休的他已在可口可乐公司供职近35年。De Quinto于2015年1月被调往亚特兰大，担任首席营销官一职。随后，他一直负责重振可口可乐的广告质量，包括大获成功的One Brand营销策略，全球“Taste the Feeling”宣传活动，于去年为可口可乐商标推出的新视觉识别系统，以及今年发起的芬达品牌全球全方位重新发布活动。De Quinto还采取了改善营销效率的举措，此举为营销开支带来了大量的再投资，也为公司的业务增长提供了一臂之力。
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Ceree Eberly，现任高级副总裁兼首席人事官。即将退休的她已在可口可乐供职27年。自2009年担任首席人事官以来，Eberly极大地改善了公司的雇员和人才流程，包括最近推出的新绩效提升(Performance Enablement)系统以及现有的公司领导储备顶级人才培训和保留项目。
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Clyde Tuggle，现任高级副总裁兼首席公共事务传播官。即将退休的他已在可口可乐供职28年。自2009年担任当前职务以来，他为公司的公共事务和传播部门带来了新的理念，并推动公司前瞻性地接洽全球广泛的外部利益相关方。在他于公共事务部门所取得的众多成就当中，Tuggle组建了一支强大的互联全球公共事务和传播领导团队，并打造了公司的社交和数字能力与业务，包括创办公司获奖的在线数字杂志《Coca-Cola Journey》。
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Quincey还表示，“我们沿着诸多伟大先辈领导者的足迹，掀开了公司历史上的新篇章。Marcos、Ceree和Clyde三人共计为公司提供了近90年的服务，我们对此表示感谢。同时，我们还要对他们所留下的领导力财富和睿智的建议表达我们深深的敬意。祝愿他们在退休后一切顺利。”
关于可口可乐公司
可口可乐公司 (NYSE: KO)是全球最大的饮料公司，先后向消费者推出近500种充气和不充气饮料品牌以及3,900种不同的饮料。包括全世界最具价值的品牌可口可乐在内，可口可乐公司共拥有价值达210亿美元的品牌，其中有19种是减热量、低热量或零热量饮料，公司价值数十亿美元的品牌包括健怡可乐、可口可乐零度、芬达、雪碧、Dasani、维他命水、动乐、美汁源、Simply、Del Valle、Georgia和Gold Peak。借助全球最大的饮料分销系统，可口可乐公司是全球排名第一的充气型和非充气型饮料提供商。可口可乐公司的饮料畅销200多个国家和地区，每天的销量达到19亿瓶。可口可乐公司始终致力于建设可持续社区，专注于各项计划，减少环境足迹，为员工创造安全融洽的工作环境，同时推动业务经营所在社区的经济发展。通过与我们装瓶合作伙伴的精诚协作，我们跻身于全球十大私有雇主行列，系统员工超过70万。垂询详情，请访问www.coca-colacompany.com网站下的可口可乐Journey页面，在Twitter上关注我们：twitter.com/CocaColaCo，访问我们的博客www.coca-colablog.com或在LinkedIn上关注我们：www.linkedin.com/company/the-coca-cola-company。
原文版本可在businesswire.com上查阅：http://www.businesswire.com/news/home/20170323005639/en/
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