今年以来，工行江西新余分行认真贯彻落实总、省行纪检监工作会议精神，紧紧围绕“稳中求进，加快转型发展”这一主线，深入推进党风廉政建设和案件防范工作，不断加大全员廉政案防教育力度，提升全行干部员遵纪守法意识，增强廉洁从业理念和合规经营意识，有效遏制各类案件和风险事件，保障全行各项业务快速稳健发展。

一是深入推进党风廉政建设和案件防范工作。该行始终把党风廉政建设和案件防范工作融入全行改革发展的总体布局之中，加强廉政案防工作的组织领导，健全工作机制，修订完善廉政案防责任制考核评价办法，抓好责任分解、责任落实，逐级签订责任状和承诺书，促使全行管理人员牢固树立责任意识，真正做到“一岗双责”，采取有力措施，全面履行自身职责，积极推进党风廉政建设和案件防范工作。

二是深入开展廉政和案防教育。该行采取多种教育形式，不断加强对员工的廉政和案防教育， 尤其是全行管理人员的廉洁从业教育和党性党风教育，增强管理人员的理想信念，规范从业行为。同时，大力开展岗位廉政教育，把岗位廉政教育纳入全行员工培训计划，根据不同岗位特点确定教育内容，并与开展职业道德教育、依法合规教育、执行制度教育、警示教育相结合，增强教育的针对性和有效性。促进全行员工和管理人员勤勉敬业，自觉廉洁从业。

三是加强员工异常行为排查，消除案件隐患。该行建立定期排查制度，由各支行、各部室每二月对员工进行一次全面排查。重点是对员工违规为他人提供担保、参与社会民间借贷、参与社会或企业集资、充当资金票据中介及掮客，以及违规经商、投资办企业、员工帐户与客户不正常资金往来等行为进行排查，杜绝不良行为的发生。

四是健全制度，加强制度的约束力。为促进全员廉洁从业，该行先后出台了一系列制度、措施，制定完善了管理人员述职述廉制度、个人重大事项报告制度、任前谈话、廉政（诫勉）谈话制度、三重一大的决策程序、中层管理人员履职问责制度等，这些配套措施的出台，责任明确，可操作性强，促进了各项廉洁自律制度的落实。同时，纪检监察部门，定期组织开展对管理人员履职情况的监督检查，增强全行各个层面的责任意识，提高制度的执行力，保障全行各项业务快速稳健发展。