工行廊坊分行深化同心工程提升员工幸福指数
2013-1-31 15:14:38 文章来源：本站原创 作者：佚名
核心提示：
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为加强队伍建设，增强员工的凝聚力和向心力，工行廊坊分行立足本行实际，积极推进和深化同心工程建设，通过为员工搭建学习平台、创造成长环境、提供晋升途径等一系列激励措施和导向，有力提升员工幸福指数，打造优秀的企业文化，不断提高核心竞争能力。
建设学习型团队，提高员工素质。在全辖大力倡导终身学习、全员学习的理念，系统开展教育培训，引导员工切实形成"学习工作化、工作学习化"的良好习惯，积极营造学习调研的浓厚氛围，使员工个人的学习能力和职业素质不断提高。
完善干部选拔制度，推进队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，强化注重基层、实践、能力的用人导向，进一步完善干部管理制度。坚持公开选拔、竞争上岗的方式，完善有利于优秀人才脱颖而出的市场化干部选拔体系。拓宽各类员工职业发展空间，逐级开展从低层级职务向高层级职务的选拔聘任，并向业务骨干和一线网点倾斜，为员工提供良好成长环境。
培育优秀企业文化，营造和谐氛围。该行积极培育和创新企业文化，持续开展特色文化示范行建设。从员工工作、生活等方面入手，继续推进职工之家、职工小家建设，开展为员工办实事活动，组织全员体检和健康跟踪，提升员工幸福感。 |
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