为认真带好青年员工队伍，有效提升员工职业素养，培养后备人才队伍，工行毕节织金支行于近日连续组织召开青年员工座谈会、新提拔干部座谈会，引导青年员工树立正确的世界观、人生观，取得实效。　　

        一、着力培养，重在引导。支行通过座谈这一轻松的方式，了解员工思想状况，引导员工思考个人职业生涯与业务发展思路，培养良好的职业素养，提高青年员工思想高度。　　

        二、勤照镜子，认清自我。座谈会上，员工间开展批评与自我批评，通过自省和借他人视野来透视自己，让员工清楚认识自身存在的不足，互相之间取长补短。要求青年员工在工作中勤奋踏实，在生活中积极向上，努力建设一支全方位高素质的青年员工队伍。　　

        三、完善机制、鼓励上进。将青年员工作为后备管理人员培养，通过不断完善员工培训、奖励、晋升机制，要求青年员工树立主动工作意识，主动参与到全行发展大潮中来，充分发挥年轻一代创新能力，为支行业务发展增砖添瓦。