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一是齐心协力，努力营造“家”的氛围。为使全体员工能在“家”的氛围中舒缓压力，进一步激发大家对我行事业的热爱和对美好生活的追求，该行党支部通过持续开展职工之家建设，利用现有办公场地，建成功能齐全的职工乒乓室、职工健身房，使员工工作之余有了放松身心、健康娱乐的好去处。为解决员工上班“用餐难”问题，支行党支部不断完善职工食堂改造，建起了温馨“职工小食堂”，大家就餐时间聚在一起，互述工作体会，交流生活经验，构建了员工沟通交流的愉悦空间。 二是勤沟通提振信心。通过召开员工座谈会、案件防范分析会、开展各类活动深入群众，倾听来自基层的心声，帮助员工正确认清形势，增强发展信心，树立为强行建设奋斗目标而努力的必胜信心。同时，有针对性地开展岗位技术练兵和业务等级考核，提高员工业务技术水平；利用每周的业务学习时间，加强思想政治教育，使员工树立正确的人生观、世界观及价值观，从而在全辖营造一种浓厚的学习氛围，引导员工养成终身学习的习惯，不断提高员工的综合素质。 三是办实事凝聚人心。围绕员工普遍关注的绩效考核问题、业务发展等难点、热点问题，坚持增强各项工作的透明度，在重要工作措施和制度办法出台前，通过与不同层面的员工进行沟通、座谈，认真听取意见建议。以帮助员工解决实际问题为方式，增强队伍凝聚力。对员工反映的实际困难，尽最大可能创造条件加以解决，理顺员工的情绪，凝聚人心，增强发展的后劲。尊重员工的价值，锻造了一支爱行、爱岗、奉献，敢于拼搏、同心同德的员工队伍，使全体干部员工始终保持昂扬向上的斗志、奋发有为的热情、锐意进取的精神，支行和员工之间努力构建起发展共谋、风险共系、责任共担、利益共享的和谐关系。 |
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