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一、强化女员工队伍，增强女员工竞争能力。邯钢支行女员工占支行总人数的59%，具有大专以上学历占女员工总数的79%，35岁以下女工占在职女工总数的48%，女工队伍是一支文化层次高、综合素质好、年轻有为、朝气蓬勃的队伍。为强化女员工队伍，增强女员工竞争能力，充分发挥女员工在发展中的主力军作用。该行对女工工作十分重视，不论是在女工干部的选拔和培养上，还是在开展女工文娱活动以及保证女工身心健康等方面，均从人力、物力、资金等方面给予大力支持和帮助。女工们展示自我，勇挑重担，在各自的工作岗位上爱岗敬业、默默奉献，发挥的影响力越来越受到全体职工的认可。 二、重视女工学习，提高女员工依法维权意识。该行工会女工委结合本单位实际情况，将《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》宣传资料下发，组织女工学习，普及女员工特殊权益保护相关法律法规知识。该行女工委认真履行职能，积极维护女工合法权益，为女工解除后顾之忧，有利地促进了该行各项业务的顺利发展。她们将充分发挥女工委组织的作用，带领全行女工勇于拼搏，艰苦奋斗，与时俱进，开拓进取，以崭新的面貌推动女工工作更上层楼。 三、强化培训，提高员工的劳动技能。对女员工进行职业道德、内控、安全、基金、保险电子银行及服务等专项培训，使员工思想境界、案防意识、业务能力都有了提高。对女员工进行业务知识考试，通过考试提高员工遵章守纪、规范操作的意识和自觉性，掀起了学习规章制度新高潮，支行上下呈现出抓好内控建设、促进合规经营的浓郁工作氛围。丰富女员工的节日文化生活，培养多才多艺的女员工，打造复合型女员工队伍，展示女员工的风采，女工委开展迎三八系列活动，在女工中征集书法、摄影、文学作品，组织联谊和技能比赛活动。该行引导女员工自强、自立、自尊、自爱，放眼工行，展示自我，提高自身价值。在女工委的积极倡导下，女工们舍小家、顾大家。为了工行的发展，她们在各自的工作岗位上，努力工作，顽强拼搏。一次次登门宣传、一次次耐心解答，她们的真诚服务，她们对工作的认真执着，为我行迎来了一批又一批的客户，赢得了客户一声又一声赞扬。 |
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