日前，经过4天紧张有序的工作，建设银行石家庄富强大街支行团队长竞聘、员工岗位双选工作圆满完成。在此期间，该支行工作的每一环节，党支部都充分征求了不同层面员工的意见，做到了公开、透明、公平、公正。据悉，在建设银行河北省分行营业部召开2015年计财工作会议之后，建设银行石家庄富强大街支行领导班子就立即行动，积极研究考核政策的变化。为了充分调动员工工作积极性，推动经营指标持续健康发展，建设银行石家庄富强大街支行以营业部员工绩效考核方案调整为契机，支行党支部在全行员工间推动了工作岗位的竞聘、双选工作，并公布了《富强大街支行员工工作岗位竞聘上岗方案》，按照“自愿报名、尊重专长、团队长竞聘、团队成员双选、支部研究”的原则，严格履行了“团队长竞聘、全行员工测评、支部研究”，“成员岗位解读、岗位报名、团队长提名推荐”等程序，支行重新组建了6个业务团队，产生了新的中层队伍，19名员工调整了工作岗位，员工调岗面达61%。岗位双选，使建设银行石家庄富强大街支行全体员工更加清楚自己的岗位职责和工作任务，更加珍惜岗位的来之不易；此次支行中层中增加了3名新生力量， 1名为入行2年多的大学生，其中三年入职的8名大学生7名得到了轮岗和交流，为建设银行石家庄富强大街支行今后的发展，注入了新鲜活力，也为支行持续培养后备有生力量打下了良好的基础。在业务发展方面，建设银行石家庄富强大街支行成立了房金业务团队，为支行重塑房金业务优势做好了充分的准备。通过此次岗位调整，全行管理结构更加合理，团队层次更加分明，全行员工更加团结，工作目标更加明确，为建设银行石家庄富强大街支行全面完成经营计划打下了良好基础。