今年以来,工行宿迁分行以集中整治形式主义、官僚主义突出问题为重点,以优化服务机制、提升服务效率、为基层减负赋能为目的,在分行本部组织开展“改进作风,减负赋能”作风建设活动。通过加强和改进作风建设,实现本部干部员工精神状态明显提升,工作作风明显好转,担当意识明显增强,落实力度明显加大,工作效能明显提高,基层满意度明显上升。 一、提升担当能力,解决推拒扯避。着力解决进取精神弱化,小胜即满、小富即安,缺乏高标定位的勇气和信心问题;着力解决缺乏大局意识、畏险避责、怕担责任问题;打通“最先一公里”传导渠道。 二、提升执行能力,解决空喊口号。着力解决贯彻落实上级精神空喊口号,以文件落实文件,以会议贯彻会议,表态调门高、实际落实少的问题;着力解决对上级工作部署缺乏落实的积极性、主动性,对职责范围内的事情主动作为意识不强的问题。 三、提升服务水平,解决“衙门”作风。着力解决二线为一线服务意识缺失,事事以管理者、领导部门自居,态度差、效率低的问题;着力解决各类报告、报表种类多、内容杂、时间紧,导致基层不堪重负、应接不暇的问题;着力解决会议开了,工作部署了,在抓落实、抓指导、抓督导、抓质量上浅尝辄止等问题。 四、提升守纪自觉,解决纪律松弛。着力解决工作拖拉,工作效率低下问题;着力解决对基层支行反映的情况,不能及时给予明确答复,拖而不办、议而不决的问题;着力解决少数员工纪律意识淡薄,不能严格执行劳动纪律,上班迟到早退,遇事不请假、不报告等问题。 五、提升办文质量,解决文山会海。改进文风会风,着力解决会议多、会期长、针对性差、质量不高的问题;着力解决传达贯彻上级文件照搬照抄、“囫囵吞枣”,只有原则精神,缺乏具体意见的问题;着力解决行文过多过滥、文件冗长、言之无物的问题;着力解决工作调研蜻蜓点水、浅尝辄止,检查指导不深入、走过场等问题。 |
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