本报讯 自2007年上证指数达到6124点峰值之后，基金经理的日子就越发难过，基金业的人才流失也越来越严重。

　　同花顺(300033)数据显示，今年年初至10月14日，已经有49家基金公司的92位基金经理告别掌舵人之位。而去年同期，则有47家基金公司的88位基金经理挥别原职位，再往前一年，则是85位基金经理离职。2009年市场回暖之际，也有71位基金经理选择撤退。

　　大佬离去基民犯难

　　上海的小黄从事基金相关工作已有好几年，最近她正在犯愁，该把手中结余的钱交给哪位基金经理管理？“我不想把鸡蛋放进同一个篮子，但实在是找不到一位让我信任的老手。每月账户上的钱开始在不同基金之间反复挪移。”小黄发出感叹。

　　对于广大基金投资者而言，最为苦恼的莫过于基金公司的大佬相继离去，尤其是近几年，业绩稍微出众的基金经理经常流失。

　　行业内曾经流传的南李 (旭利)北王(亚伟)，均离开公募。同时，一些久经沙场的老将，要么选择其他基金公司担任要职，要么就此彻底离开公募基金行业。事实上，今年以来不再担任基金经理的92人中，华夏基金中就有王亚伟、董元星等6人。中邮基金、富国基金、融通基金等基金公司今年也分别流失了多位基金经理。

　　而基金公司高层流动的脚步也在加快。业内口碑极佳的前华夏基金总经理范勇宏退居二线，被业内解读为为最终离开做准备。近期，南方基金高良玉的离职传闻也是甚嚣尘上，其同样选择了退出一线工作。

　　投资风格单一化之忧

　　此前，上海证券的一份统计显示，以公布年龄的222位基金经理统计表明，基金经理的平均年龄为38.2岁，“60后”占比为14.4%，“70后”基金经理占比为77.03%，“80后”基金经理占比为8.56%。

　　而目前在职的727名基金经理，平均从业年限(累计担任基金经理的时间)仅为2.74年，约四分之一的基金经理从业年限不满一年。

　　基金经理年轻化是不争的事实，而更让投资者担心的是，这些80后“正规军”属典型的学院派，在投资风格上千篇一律，没有自己的特点。而在目前走弱的市场环境和行业环境下，基金公司也只有依靠提拔新人上位来维持基金公司的扩张。

　　更让基金公司头疼的是，公募产品极速扩张，本来自身的人才储备就很紧张，在当前市场恶劣的环境下，他们还要担心旗下基金经理被同行挖角。而随着资产管理行业的热潮来袭，券商、保险公司等都是潜在的人才竞争对手。

　　“尤其是这两年，随着保险资产规模逐步做大，很多保险投资人士都来自基金公司。他们无论是薪酬待遇，还是工作压力与公募基金相比都具有很明显的优势。”上海某基金公司的资深基金经理说。 （每经）