个体价值认知的崛起是时代进步的典型特征,“自我实现”已成为职场人求职考虑的关键因素。然而,在职业选择上,一些职场人心怀梦想,但又因现实而妥协。

“目标纯正,心无旁骛,做正确的事,时间就是答案。”泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升是这样说的,也是这样做的。从评选中国500强企业到做成世界500强,这个陈东升先生多年前描绘的梦想已实现。当下潜力巨大的大健康蓝海市场,泰康也已深耕多年,并打造出了成熟的商业模式和人才培养计划,应运而生的“泰康大健康事业合伙人”给职场人提供了一个绝佳的职业新选择,“HWP优才培养计划”更是为职场人的职业发展铺上了“黄金路”。

五大体系六大专属支持,你的梦想加速器

豪华的讲师阵容,过硬的师资体系,全周期的职涯规划,让新人迅速了解工作内容,找到适合自己的职业路径;多重荣誉体系,个人销售及团队发展双通道,助力快速晋升发展;专属新人津贴等多项财务支持,让新人有机会从高收入出发,享受美好“薪”体验(“薪”是保险代理人因销售保单而获得的佣金等,佣金收入取决于个人业绩。);还有总公司互联网部直接提供高科资源,给予业绩保障。五大体系六大专属支持,泰康“HWP优才培养计划”为“大健康事业合伙人”的梦想加速。

同时,泰康集公司之力为每一个人才的职业发展铺路,从人、财、物、运作体系等多方面给予全面支持,致力于将大健康事业合伙人培养成保险顾问、健康管家、理财专家于一身的综合性人才。让每个加入的人才都能迅速找到适合自己的成长路径,在实现梦想的过程中不断提升自我,实现自我价值。

“超体”赋能,你的职业发展保护伞

传统销售模式下,保险代理人销售的就是一张纸质合同,保险对客户而言只是一个虚拟概念,难以切身体会其功用。而在泰康大健康商业模式下,客户可以在养老社区、自建医院这些医养实体里参观、体验,感受保险的保障作用。场景式、沉浸式的超级体验销售模式,解决了保险销售的诸多痛点,让大健康事业合伙人成单更有保障。

此外,在这种体验式场景中,保险销售的外延得以拓展。过去,保险只是解决一个家庭的需求。今天,客户入住泰康养老社区之后,医养康宁都能得到解决,服务对象进而扩大到其整个家族。陈东升先生曾提到,超级体验是一个乘数效应,体验式销售依托强大的医养康宁服务体系会促进保险销售,保险销售带来客户又繁荣了医养康宁实体,这形成了一个闭环生态链。而商业模式,只有形成闭环,才有协同和乘数效应,才能走得更远。

单打独斗的时代已经过去,泰康以前瞻性远见卓识打造保险金融行业的顶级标杆。“泰康大健康事业合伙人”诚邀有志之士共踏大健康黄金赛道,“HWP优才培养计划”助你肆意追梦,谱写美好未来新篇章。

注:“泰康HWP优才/大健康事业合伙人”是指与泰康人寿签订《代理合同》的保险代理人,双方的权利义务均在《代理合同》中约定。