美妞们，上午好。

　　对于大多数人而言，职场混得好不好直接影响到自己的生活质量和人生选择。年轻的脸庞总是斗志满满地加入职场大军，可过了一段时间又开始怀疑人生：我已经那么努力了，为什么还没有月薪过万？或许问题不是你不够努力，而是不会努力。

　　今天和大家分享一篇职场干货，一起看看月薪过万的人都怎样工作。

　　一张图看懂月薪过万的人怎样工作？

　　只要不是一条咸鱼，都有升职加薪，出任ceo，迎娶高富帅的梦想。可是从一个普通员工到领导，并不是年龄到了，公司就会自动给你升职加薪。而机会不等人，当有一个升职的机会摆在眼前，想要抓住机遇。我们又该往哪些方面努力，不让机会溜走？

　　首先，我们要对自己的能力进行梳理。

　　第一步：找对参照物

　　1)最佳参照物人选，是你目标岗位的岗位职责。

　　任职这个岗位需要的条件，就是你需要达成的能力。如果不清楚，可以去招聘网站上查看这个岗位所需要的所有技能。

　　2)第二佳的参照物，是你的上级领导。

　　领导之所以能成为领导，肯定有你不具备的能力。把领导作为参照物，列出具体内容，照葫芦画瓢制作专属你的目标能力模块。

　　第二步：建立能力模块

　　两个方面，职业能力和基本素质。

　　1)职业能力

　　包括专业能力，你本身专业知识结构，人力资源有招聘、薪酬、培训等业务板块、销售有产品、渠道、谈判、合同等业务板块。你对公司定位对认识，这个部分决定你的格局，想当领导的人对公司发展必须有自己的看法；行业的认识，这一部分决定你的职位能坐到哪个位置。

　　还包括管理能力，管理者不论对外、对内、对上、对下，总归就是一个沟通协调的能力；管理者最重要的就是决策能力，在若干方案中选择最优的能力；还有组织能力，能不能带好一个团队，全看你组织能力。

　　2)基本素质

　　比较好理解，就是个人综合素质。

　　掌握的技能：办公软件是否熟练掌握以及高效工作的方法。

　　自身的素质：身体素质，你能每天只睡6个小时就保持充足精力，说明你比其他人更有优势；你的性格特点是外向型，做销售又比其他人有优势；你的价值观符合企业的价值观，认同公司企业文化，发展肯定比不认同的同事更好。

　　个人能力：你的学习能力，代表你获取知识的速度，能力越强，自然比其他人更具优势；你的观察能力，代表你发现问题的能力；你的思维能力代表你解决问题的能力。

　　下图的思维导图，在每个节点进行细化添加岗位需要的特征，建立属于自己的目标能力模块。

　　第三步：能力获取途径

　　当建立自己的目标能力模块之后，就会发现，很多板块，自己不具备这项能力，或者说这项能力薄弱。根据短板效应，我们能做成多大的事，取决于劣势代表的水平，因此我们要补足短板。

　　那么如何获取知识呢？

　　一般来说有自学，外培两种方式。

　　自学的途径：书籍、免费学习网站、付费的视频教学。外培：公司内部培训，外部脱产培训。

　　最后，要及时更新自己的技能库

　　我们不断获取新的能力的同时，也会发现，曾经非常好用的办法，已经逐渐被其他更好的办法所取代。以前我们用烂笔头记账，后来用电子表格，再后来用app，越来越便捷。

　　工作方法也好、实用技能也罢，只要你保持不断的学习，就能更新你的技能库，掌握最新的技能。社会在变，环境在变，你的身边的事、物都在变，你是在原地踏步还是不断学习自我提升？你是被迫跟着环境向前或者自己主动向前？

　　此外，还要具备抗压能力。不管是初入职场时摸不清门路的焦虑，还是职场路上的任务艰巨，工作量加大，或者是各种不明白，别人不理解的委屈，这都需要你扛下来，并努力消化。你的抗压能力就是，面对种种困难时强大内心支撑，让你不被过多的情绪干扰和控制。

　　以上四点都能做好，那么月薪过万也就不远了。