如果一个人税前收入为10000元,扣除五险一金之后,到手工资是7855元。但事实上,你不会知道的是,公司如果决定招一个月薪10000元的人入职,需要付出的成本要远远高于10000元。 但很多人奇怪的是,公司多花的那部分钱也没到个人手里,那钱是花哪儿了? 要搞清楚这个问题首先我们需要理解什么是五险一金。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 五险一金分单位缴存部分和个人缴存部分,两部分组成,职工最终才能享受到五险一金的保险待遇。 以上海地区为例,具体计算方法如下: 根据上表可知,养老保险个人缴纳比例为8%,单位缴纳21%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳11%;失业保险个人不缴纳,单位缴纳1.5%;工伤保险个人不缴纳,单位缴纳0.5%;生育保险个人不缴纳,单位缴纳1%;公积金个人缴纳7%,单位缴纳7%。 以税前月薪10000元的员工甲来计算一下,各项的具体缴纳数额。 养老保险: 个人缴纳10000x8%=800元;单位缴纳10000x21%=2100元。 医疗保险: 个人缴纳10000x2%=200元;单位缴纳10000x11%=1100元。 失业保险: 个人缴纳10000x0.5%=50元;单位缴纳10000x1.5%-150元。 工伤保险: 个人缴纳0元;单位缴纳10000x0.5%=50元。 生育保险: 个人缴纳0元;单位缴纳10000x1%=100元。 公积金: 个人缴纳10000x7%=700元;单位缴纳10000x7%=700元。 税后收入还要扣去395元的个税,因此员工甲税后收入为10000-800-200-50-700-395=7855元。而单位则需要为个人缴纳2100+1100+150+50+100+700=4200元的五险一金费用。 这就解释了为什么到手工资才7855元,但实际老板为你支付了14200元的成本。在这中间单位和个人负担的五险一金费用高达个人工资的59%!但享受到的保障呢?似乎远远与付出的不成比例! 所以,这也就是为什么你总抱怨工资低、老板不给加薪。实际上,加薪背后是五险一金缴纳成本的相应提高,公司需要付出远比加薪更高的成本。 嘉丰瑞德理财师表示,也因为此,五险一金成为压在企业身上的一座大山,为企业减负成为盘活中小企业的重中之重。 对于职工而言,企业减负了才更愿意让利给员工,工资才能随着企业的发展逐步提升,其实二者是相辅相成的关系。看了这些,2017年的你,还会抱怨工资的不尽如人意吗? |
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