和硕并未直接回应这批学生工的数量，但该公司发表声明称，他们在发现上述事实后“立即采取了妥善安排，将这些学生送回学校或家中”，“提供合理的报酬及必要的支持和照顾”。

　　但苹果公司的声明中却指出，和硕实际上曾试图逃避苹果的监督机制：“我们对学生工作项目有严格的审查和批准程序，保证实习生的工作与专业项目有关，禁止加班和夜班。但和硕在项目中将学生员工错误分类，还伪造文件以掩饰违反供应商准则的行为，让学生加班、上夜班，或从事无关的工作内容。”

　　不过苹果也表示，尽管发现了和硕伪造文件的行为，但目前并没有证据显示和硕存在强迫学生工人的情况。苹果公司还透露，和硕已经解雇了负责学生工作项目的管理人员。

　　根据苹果公司官网的供应商行为准则，供应商可雇佣超过适用法定最低年龄但未满18岁的未成年人，从事不危害其健康、安全或道德的工作，但不得要求其加班或从事夜间工作。供应商应适当维护学生记录、对教育合作伙伴展开严格的尽职调查并根据法律法规保护学生权利，对学生工人进行适当管理。供应商应向所有学生工人提供适当的支持和培训。

　　苹果公司补充说，接下来他们将继续加强监管、完善监督机制，确保供应链工人“得到保护、获得尊重”。