乡村振兴、如火如荼，呈现出蓬勃发展态势，这离不开全体党员干部的辛勤汗水和不懈努力。但值得注意的是，也有部分地区的干部还存在着怕挨批评、犯错误而干事拖拉、逃避创新，严重影响工作效率的突出问题，造成乡村振兴推进缓慢，改善民生方面成效不明显。
　　出现上述问题既有干部自身存在的内源性原因，也有外源性原因。就外因而言，个别地方为担当者担当不够，存在问责泛化滥用、层层加码的现象，让干部平添思想包袱，这成为当前十分紧迫的现实课题。
　　摒弃“求全责备”的错误观念是打消干部顾虑的前提。乡村振兴中的改革创新是一种“摸着石头过河”的探索过程，同样也是一种“试错”的过程，应当容纳干部的“探索性失误”“政策性失误”和“不可抗力性失误”，支持干部大胆干、大胆闯。不能有“求全责备”的错误观念，以一时成败论英雄，因干部有失误就让干部坐冷板凳。那样的话，将会束缚干部的手脚，使干部缩手缩脚，畏首畏尾，止步不前，失去干劲和闯劲，变得只剩平庸和碌碌无为。
　　把准“容错免责”的区间界线是激发干部热情的关键。容错是宽容可容之错，不是纵容那些低级的、重复的甚至乱作滥为的错。否则，担当有为者包袱卸下的同时，违法乱纪者同样压力消失，那照样会影响乡村振兴的干事创业氛围。因此，在及时和妥善解决干部怕犯错误而不敢大胆工作后顾之忧的同时，要准确把握和运用好“三个区分开来”，做到区分有理、容错有据。只有这样，才是真正对干事创业者的一种关爱与保护，是对勇于担当者的鼓励与支持。
　　实施“精准问责”的惩处机制是引导干部作为的重点。失责必问、问责必严，是强化责任意识、倒逼责任落实，全面推进乡村振兴的重要保障。但问责工作如果“不精准”，就会导致问责效果大打折扣。权责一致、错责相当，实施规范问责、精准问责，增强问责的严肃性和公信力，并及时纠正滥用问责、不当问责问题，这样的问责才更有意义、更能发挥作用，也只有这样的问责，才能激发担当作为精神，推动形成人人有责、人人尽责的生动局面。
　　“火车跑得快，全靠车头带。”干部是乡村在实施振兴战略过程中的领头羊与排头兵，在乡村振兴的过程中发挥着举足轻重的作用。只有充分意识到规范精准问责、依规容错纠错的紧迫性和重要性，并采取了一些有效措施，激励他们善作善为、敢作敢为，才能持续建设风清气正的良好政治生态，使得乡村振兴动力不竭。