据中国新闻周刊微博消息，如何看待就业35岁门槛？全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。

不知从几何起，“35岁”就成了择业的一道门槛。职场的“35岁危机”论调尘嚣甚上。“用新不用老”，不录用35岁以上从业者，成为职场招聘中的一种常见现象。这让即将跨入35岁的人惶恐不安，生活没有方向和安全感，加剧了生活的压力。也给已经步入35岁的人打上“淘汰”的烙印，成为职场的弃儿。那“35岁”就真是到了一个被认为是“一无是处”的年龄，没有任何选择和拼搏机会的年龄吗？不是。尽管“35岁职场危机”存在已久，但是对“35岁”的偏见并没有被坐实。年龄永远不是衡量一个人的刻度，“35岁”不应该阻碍前进的步伐。

突破对“躺平”的片面认识。职场，亦或是公务员队伍，都存在这种片面的认识，年龄越大就越会耍资格，就会慢慢“躺平”，对于工作出成效没有多大的贡献。但是要知道，躺平在于心态，而不在年龄！真正有才华的人，勤奋的人，无论什么年龄都会努力工作。许多获得全国劳模的人，都是40，50多岁才得到的。遇见问题怎么解决，具体工作怎么推进，怎么汇总报表，查看进度，这些都需要时间积累。35岁以上的人群，很多是有着一定的资历，有着一定生活阅历，思维视野和思考深度都广阔了一些，经历过生活和往日工作的打磨对工作生活更有态度。

更新同步陈旧思维认识。目前我国将20-55岁的人都称为青年，延迟退休的年龄也在增加。那么35岁就正处在做事业最好的黄金年华，如果能够给到35岁人群择业机会，给他们提供更多的平台和更广阔的舞台，凭着较为丰富的阅历和对新职业的更多感受，他们会更加珍惜机会，付出更多热情和努力，工作效率和能力也会出人意料。青春活力或许只能和年龄挂钩，但是智商和情商与年龄无关。知识需要积累，情商也需要在生活中磨砺提升。部分基层窗口与老百姓直接打交道，对工作人员的情商要求很高，刚出门的学生或许难以胜任。我们不能仅用一条年龄限制就把35岁以上的人群排除在外，这其实是对人才的极大浪费。

用好制度严把选人用人关。作为用人者，我们或许能够将心比心，但是这样的顾虑在有完备的管理体系后就应该完全打消。目前公务员招录体系十分完备，放宽年龄限制并不会让能力不足者进入，恰恰相反，可能部分岗位会招录到有丰富社会经验的人，这就更能扬长避短，发挥公务员更好地为人民服务的职能。而且相对于以盈利为目的的公司、企业来说，他们对于人才的考量、优胜劣汰具备更加严格的考核制度，因年龄大而对他们造成损失的比例是微乎其微。好的制度可以管理好人和事，因此仅仅一个“35岁”并不会影响大局。

35岁，正是拼搏奋进的年龄，更是厚积薄发的大好时光。我们应摒弃对“35岁”的年龄歧视，抛开对“35岁”的职场危机，无论现在身处何地，用满腔的热情，化压力为动力，只要肯持续努力，一定能够实现自我价值，奉献社会，服务人民。