在我们党组织体系内，不论是平时对干部的考核，还是选拔干部到更高的平台，都需要考察干部的各方面素质和工作实绩。而对这个工作实绩的把握，就必须是具体的明确的，用实实在在的数据说话。这个“数据”，就比如是脱贫攻坚工作中有多少贫困户脱贫、收入增加多少等。而弄虚作假、表面工夫是绝对要不得的。

我们都应该清楚，在考察干部工作实绩的过程中，倘若重形式不重内容，它的危害性不小。一是助长了歪风邪气，以后其他干部就很可能效仿这种不务实的工作态度，这对我们党的各项事业发展都是十分不利的。二是这种考察提拔干部的方式其实是违反了公平原则的，对我们真正用心干事创业的干部而言是一种精神上的打击。三是这样考察干部是不负责任的表现，提拔上去的干部没有真正的能力水平，是不能够发挥出领导一方干出真正成绩的。四是无论在平时考核，还是考察提拔干部，如果流于形式，违反了公平公正原则，那么以后我们组织工作还会有信服力吗？如果大家都只注重形式，我们党的事业发展就会非常受阻。

既然实实在在考察工作实绩的做法这么重要，那就不仅需要被考察对象的诚实可靠，也需要考察主体的求真务实精神。一方面，我们党组织在面对考察对象时，一定要仔细严格，力求从每一个细微的地方认真考察，看重工作实际内容；另一方面，考察对象也应当诚实提供资料、诚实向组织汇报，不弄虚作假。

我们党和国家历来重视实事求是，反对表面文章。干部的考察工作十分重要，是绝对不能流于表面的。