按照党的群众路线教育实践活动安排,工行秦皇岛分行积极落实边学边查边改要求,对通过多种形式征集到的意见和建议进行认真梳理,按照“四风”存在形式进行归类,对照工作职责和分工进行分解落实,明确整改工作责任领导和责任部门,积极落实整改,取得了良好效果,教育实践活动取得了实效。 高度重视,上下联动。该行党委对问题整改极为重视, 8月26日 召开“四风”存在问题专题研究会,对存在问题进行研究分析,安排部署整改工作。 9月9日 召开教育实践活动领导小组会议,明确责任领导、责任部门,将存在问题分解各部门,开展整改工作。 10月14日 召开教育实践活动领导小组会议,对整改工作进行通报、督导。部门负责人亲自主持制定整改措施,责任领导严格把关负责。逐条明确整改措施和整改时限,措施要详细、具体。制定的整改措施和查改成果及时向员工通报,认真听取员工的意见和建议。目前尚不能制定整改措施的要详细说明原因,及时向员工说明,接受员工的监督。 明确责任,严格督导。不仅将问题整改按工作职责逐条落实责任领导、责任部门,明确整改时限,拟定整改措施,而且加大督导工作力度,避免整改工作虎头蛇尾,确保取得实效。切实形成班子带头,责任部室牵头,其他部门配合联动的整改氛围。该行建立部门业务(工作)量周报公示制度,各部室统计每周业务(工作)量,情况在电子屏上公示,并发各支行。建立工作督办制度,分行设立部室工作“督办通知单”,用于督办具体业务、工作事项,确定办理时限、目标,也用于临时安排重要、紧急工作事项,被督办部室按督办要求反馈落实情况。 边学边改、边查边改。把整改落实、解决问题不分阶段地贯穿始终,按照边学边查边改要求,从共性问题入手,确定看得见、摸得着的具体事项,能立即解决的要限期完成,尽快让广大员工和客户看到变化、见到成效。为切实提高本部服务基层、服务客户工作能力,该行以“抓作风,促发展”为主题,在本部干部员工中开展作风建设活动,制定《分行内部服务承诺表》,着力解决工作效率、执行力等作风建设方面存在的突出问题,努力实现本部作风进一步转变,以作风促发展,加快推动绩效强行建设进程。 整章建制、常抓不懈。通过问题整改建立相关制度,同时对已经制定的制度进行补充完善,用规章制度规范业务经营和作风建设,巩固查改成果,避免问题屡查屡犯。
|
|
||
|