近年来，运城分行在加大业务营销力度的同时,注重采取多种形式加强队伍建设,通过企业文化理念导入、多种形式加强综合素质培训，深入挖掘员工潜力,最大限度地发挥全员工作积极性。

一是创新思维，不断加强思想政治工作。创新思想政治工作。在坚持不懈地抓好员工的遵章守纪教育和职业道德教育，开展多种形式荣辱观和岗位敬业价值观教育的同时，针对员工所关心的实际问题，在政策允许的情况下尽最大力量给予解决。同时，积极引导员工实现个人价值，把岗位奉献与工行美好远景结合到一起，凝聚人心，在全行形成积极健康、和谐向上的良好氛围。

二是积极推进企业文化建设。完善了具有运城分行特色的企业文化体系，通过不断引导，增强员工对工商银行前景的良好预期。结合实际和员工需求举办丰富多彩企业文化活动，增强工行的凝聚力和向心力。

三是加大员工培训力度。针对不同岗位、不同年龄段的员工的业务知识需求点，全方位地开展素质提升。通过不断地培训和学习，队伍整体素质得到明显增强，较好地适应了业务发展要求，同时，营造了良好的学习氛围，为员工拓展职业渠道提供了坚实的平台。