一是开展操守教育,强化合规意识。组织员工认真学习《员工行为守则》和《员工行为禁止规定》。着力提升员工职业道德、职业纪律、职业安全等综合素养。并组织开展学习培训,帮助员工更好理解制度内涵,做到有章必循,进一步规范员工行为,增强全员依法合规意识。 二是开展警示教育,强化思想建设。利用晨会、全员等多种渠道组织员工学习典型违规事例,用违规事件警示教育员工,使全员深刻吸取教训,以案为鉴,警钟常鸣,引导员工对执行规章制度的感性认识和理性理解,警示教育干部员工严格自律、主动接受监督,增强抵制各种腐朽思想和行为的能力,严格执行各项制度规定,切实做到常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。 三是关心员工,重视员工思想动态。在加强业务学习和制度执行的过程中,特别注意员工的思想动态,多了解和关心员工生活和工作,正面引导员工加强职业思想道德修养,从珍惜家庭幸福和社会责任感方面的案例教育出发,让员工感爱到大家庭的温暖和力量,不让员工的思想受社会不良风气的侵染。 四是注重防控,加大检查力度和频度。对排查出的高风险网点、高风险业务环节和多差错柜员,进行原因分析,并重点指导和培训,按考核办法奖罚分明,进一步规范业务操作流程,强化员工合规操作意识,对柜员发生的风险事件实施面谈警示,减少风险事件的发生,力争支行内部风险暴露水平控制在分行制定的考核指标以下,全年可控一类风险事件数量为零。 |
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