为深入落实总省行要求,顺应审慎监管与行为监管并重的监管趋势,加强员工行为管理工作,近日,峄城支行全面推广实施“线下网格化”,努力提升员工行为管理质效。 主要措施:一是在部门内部成立网格化管理小组,负责方案撰写,全面牵头员工行为网格化管理各项工作的落实;二是加强与兄弟行间的交流,实时互动,注重从试点行学习借鉴先进经验;三是做好前期工作储备与动员,真正将员工行为网格化管理作为补足基层机构合规组织体系不健全、加强精细化管理的重要手段,作为构建管理共同体、责任共同体、利益共同体并实现“人人尽责”合规治理的重要途径,作为加强员工管理、从根本上解决违规源生问题的重要工具。 |
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