前日晚间，格力电器发布公告称，格力将实行第一期员工持股计划，将给不超过12000名内的员工，派发不超过30亿的持股，占总股本的1.8%，购买价格为27.68元/股，该价格仅为6月18日收盘价的一半。

　　不过资本市场对该消息并不买单，6月21日开盘后，格力电器股价一路低开低走，截至6月21日收盘，股价为51.11元，下跌近5%。

　　资本市场为何这回对格力的员工持股计划却不买单呢？

　　1、授予价格有点低。

　　27.68元，卖给员工1.08亿股，一共大约30亿。

　　这个价格，大约是如今股价的一半，等于公司变相给员工，送了30亿。

　　2、有“让领导先走”的意思。

　　这里面的关键，是员工在退休以前，这个股票是属于他的，但怎么处置，不由个人说了算，而是由工会说了算。

　　此外，在此次的员工持股计划中，董明珠认购的股数占比为27.68%。

　　按该比例计算，董明珠将掏出8.3亿元真金白银认购股票。按照6月18日格力电器股价测算，董明珠获益超过8亿元。

　　但是，董总如今已经67岁了，就算志向远大，退休也是看得见的事情了。

　　如果看得悲观点，可以看做是董总的“退休奖金”了。

　　3、业绩考核指标被市场认为设置过低。

　　2020年格力净利润为221.8亿元，“2021年净利润增长不低于10%”，也就是完成超过244亿元；“2020年净利润增长不低于20%”，也就是完成超过266亿元。

　　很多人认为，2021年业绩目标，相当于2019年的水平（247亿元）；2022年业绩目标，相当于2018年的水平（262亿元），怎么格力电器业绩增长“不进反退”了？

　　面对格力如此低价股权激励，有网友感叹到“格力这是在拿全体股东的钱在奖励员工”。