把病假条变成“假病”条的吃空饷公务员，错在哪

                                         文/月下影独舞

针对近期媒体曝光的武汉海事局职工崔志峰病休期间在外兼职取酬问题，日前，长江海事局发布公告称：对武汉海事局分管人事的副局长崔德安等3人停职调查。（人民网2017年8月24日）

当病假条变成“假病条”，当请假治病变成谋私理由，当振振有词的明显袒护演变成无可奈何的主动辞职，这一次崔志峰的“吃空饷”事件，让人唏嘘。

生老病死，本是人生自然规律。如果一个人真因旦夕祸福导致不能正常工作，不论是因为组织规定，还是出于人性关怀，都会保留公务员应有的福利待遇。“保重身体、早日康复”，也是亲戚朋友、领导同事共同的心愿，休假治病当然无可厚非。但若以“病”之名作假营私，不禁让人追问：单位组织人事部门是怎么教育管理的呢？吃空饷长达两年多，为什么主管单位一直未发现呢？纪检监察部门又是如何监督管理的呢？倘若不是被媒体曝光，“空饷”莫不是要吃到他如期退休吗？

习近平总书记曾多次为来自不同领域、不同工作岗位的先进典型“点赞”，并号召广大党员、干部学习他们一心为民的优秀品质和可贵精神。享受着公务员报酬却干着自家生意的某些干部，他们的道德、信仰、纪律意识哪儿去了？

有多少年轻人，或为寻找施展才华的舞台、或为较为安稳的饭碗拥挤在报考公务员的千军万马中，有人能幸运地一考就中，有人却需三年五载地坚持，还有人由于种种原因不得不中途放弃。面对占着公务员编制、领着国家报酬却专职营私、在其位不谋其职的干部，当情可以堪？

近年来，转作风、纠四风一直在如火如荼地进行。无数懒政、怠政官员受到纪律处分，为何武汉海事局的“吃空饷”现象可以像一座不受监管的孤岛一样长时间存在？若干好、干坏一个样，干与不干一个样，长此以往，会不会影响想干事、能干事、会干事人员的工作积极性？会不会损害公平、公正性？会不会降低群众公信力？值得人思考。（月下影独舞）