近来,随着新入行青年员工的不断增加,青年员工队伍已成为工行遵义茅台支行的一支生力军,为业务发展带来勃勃生机。该行从实际出发,认真抓好青年员工教育、培养和管理工作,为发展提供人才保障。 一、强化素质教育,提升职业道德水平。该行注重青年员工政治、思想作风和企业文化教育,引导青年员工树立正确的人生观、价值观,自觉地把个人成长融入到工行事业发展中。同时,定期组织青年员工参加法律法规和规章制度等的学习,使青年员工政治思想素质得到提高。 二、加强业务培训,提升综合业务能力。为提高青年员工综合素质和业务技能,把青年员工学习和培训工作纳入重点工作中。利用晨会、周会时间,请经验丰富的老员工传授工作经验及工作技巧。网点负责人安排专门时间,有针对性地开展业务培训,让青年员工尽快掌握相关专业知识。同时鼓励青年员工参加各类资质考试,提升青年员工综合素质。 三、狠抓内控管理,增强风险防范意识。教育青年员工要遵守规章制度,加强风险防范意识。不依规矩不成方圆,教育青年员工必须要有“遵章守纪”的合规意识,“恪尽职守”的执行意识。同时定期召开案防分析会,将正面教材与风险典型案例相结合,切实提高风险防范意识,组织青年员工认真学习《员工行为守则》、《银行业金融机构从业人员职业操守》、“十个严禁”等内容,让青年员工在工作中稳健成长。 |
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