自开展“员工行为管理年”活动以来,工商银行江西新余分行狠抓管理、防风险、促发展,积极推动员工深入学习各项法律法规、监管政策和内部规章制度,着力培养员工诚实守信、依法合规意识,扎实推进“员工行为管理年”活动有效开展。 一、进一步完善员工管理制度和手段。一是加大存款对账、库存现金、重要凭证及有价单证、印押证、权限卡、质押贷款、票据业务等案件高发环节的检查力度,及时发现、纠正、处理员工各类违法违规行为;二是对自查和上级抽查中发现的突出问题,建立跟踪报告制度,督促限期整改,按章问责到位;三是重点排查柜台业务在内的重点业务合规情况、员工执行规章制度情况和员工是否存在参与民间借贷等十二种违规情况有针对性地开展全面排查和重点核查,不断完善员工管理制度和手段。 二、进一步提升员工思想素质和道德操守。一是系统学习各项规章制度,扎实开展好“珍惜职业生涯,远离违规违章”主题教育活动;二是加强对全体员工尤其是机构和网点负责人、财会、信贷等重要岗位员工的警示教育,突出员工在入行、上岗、转岗、职务提升等关键时点和在岗履职重要时段的警示教育;三是邀请市纪工委等部门干部举办预防职务犯罪讲座,进一步提升员工思想素质和道德操守。 |
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