每年一度的考评工作开始,为了表彰先进,树立典型,促进全行业务改革与发展,工商银行永康支行根据上级行的有关要求,认真组织开展部门及个人的年度考核工作。 为严肃考评纪律,真正做到公平公正,该行成立了以支行行长为组长的考评小组,分部门考核、、中层领导考核、普通员工考核三个层次落实,每个层次又分别经过互评、推荐、审核和确定四个步骤,力争做到透明公开。 在通盘考虑各个岗位、层面的评优比例,突出实绩,该行明确规定优秀员工的推荐名额控制在部门员工总数的10%以内(获得优秀的部门,比例则可提升至20%),经过一些程序,最终有42名员工获得了优秀,62名员工获得了良好。 |
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