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近年来，该行高度重视构建和谐劳动关系，始终把“创建劳动关系和谐企业”活动贯穿于各项工作之中。成立了以党委书记、行长为组长，各部门负责人为成员的创建劳动关系和谐企业领导机构，确立了“依法用工、体面劳动；主动关心，善待职工；利益攸关，文化认同”的创建劳动关系和谐企业目标。 加强“三力”建设。该行围绕精品强行建设这一工作中心，以人为本，精细管理，通过大力强化市场掌控力、工作执行力、干部履职力“三力”建设，有效激发干部队伍活力，“干事、创业、兴行”的氛围日益浓厚。 加强民主管理。坚持和完善职工代表大会制度，将关系员工切身利益的改革事项提交大会审议，真正把维护员工利益作为会议的出发点和落脚点，保障员工利益，有效调动员工参政议政的积极性。深化行务公开制度，积极探索行务公开的形式、内容和程序，充分利用行务公开宣传栏等载体对行内重大事项进行公示。 加强人文关怀。深入实施“同心工程”，主动为员工办实事、做好事。创建职工之家，积极开展健康向上、丰富多彩的活动调节员工情绪，缓解员工压力。以细致入微的关怀推动劳动关系和谐发展，使员工与工商银行同成长、共进步，主动将自身价值融入工行的创新发展之中，营造心齐、气顺、劲足、乐业的良好氛围。 加强爱心培育。高度重视精神文明建设，注重培育和践行“工于至诚、行以致远”核心价值观，着力打造爱心、责任、奉献、和谐的“家园文化”。建立“文明志愿者”队伍，积极参与社会公益事业，组织开展“希望工程爱心直通车”公益助学活动，资助百名儿童完成九年义务教育，以实际行动奉献爱心，推动和谐社会建设。 |
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