新入行大学生员工接触农行业务时间比较短，对农行各项业务操作还达不到融会贯通、信手拈来的程度。为加快大学生员工成长成才，农行永吉支行落实新员工帮扶机制，由各网点老同志对大学生员工进行业务帮扶。

在具体做法上，一方面，首先让大学生员工接触较为简单的业务操作，对于较为复杂的业务，由运营主管及其他老员工进行指导，手把手教会新员工学会操作，同时对其业务操作的规范性进行把关，避免出现能力风险；另一方面，对于新员工工作中遇到的疑难问题进行讲解，让其知晓制度和流程内涵，懂得为什么要这样做，不这样做会产生什么样的后果责任等。此外，指导新员工在业务学习上坚持理论与实际相结合，用理论指导实践，不能就理论而学习理论，要多做多练，以此巩固理论基础。

通过老新帮扶，着实快速提升了大学生员工的业务素质，增强了其业务操作的本领和技能.