面对咄咄逼人的熊市，压力巨大的基金行业再次出现了“离职潮”，只是这次不仅有基金经理，还包括董事长、总经理级别的高管。

　　据不完全统计，截至6月中旬，12家基金公司的40余位高管发生了人事变动，其中，涉及董事长和总经理职位的有近20位。仅5月份，就有信诚基金等10家基金公司发布高管变动公告，涉及董事长、总经理、总经理助理、副总经理等多个职位。

　　行业进入瓶颈期

　　“现在整个市场的大环境不好，不论是券商机构、上市公司还是投资者，大家的压力都很大，向来以业绩论高低的基金公司高管，面临的压力可想而知。”山东财政学院证券期货研究所所长、导报特约评论员张延良16日接受经济导报记者采访时表示。

　　资料显示，涉及总经理以上级别离职的有天弘基金胡敏、益民基金祖煜、万家基金孙国茂和李振伟、华富基金谢庆阳、民生加银张嘉宾、天治基金刘珀宏、金元比联基金易强、长盛基金陈礼华等，涉及副总经理级别的有信诚基金桂思毅、信达澳银基金宋三江、银华基金陆文俊、光大保德信基金袁宏隆等。

　　“基金业经过近5年的快速发展，已经进入了一个瓶颈期。”张延良告诉导报记者，基金公司都在扩大自身规模，竞争也愈加激烈，人才的需求不断增加。

　　公开信息显示，2007年底，我国59家基金公司的基金总份额达到了2.234万亿份，管理的资产总规模近3万亿元。此后，公募基金行业开始了原地踏步。截至2010年底，基金公司增加到63家，管理的基金总份额为2.29万亿份，管理的资产总规模为2.44万亿元。在长达3年多时间里，基金行业无论是总资产规模还是总份额，基本都没有增长。

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