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一个月没招齐人 江苏保险人才缺口约10%
作者:佚名 文章来源:不详 点击数: 更新时间:2008-3-16 17:04:09
“招人招了一个月了,一些岗位还没招到合适的人。”随着保险公司越来越多,新开业的公司越发感觉到了“缺人”的烦恼。

  新公司苦叹招不到人

  一家保险公司人事经理陈先生最近有点头疼。公司刚刚踏人江苏,正准备大展宏图,可没想到,一开始的“招兵买马”工作就遇到了阻力。“人难招,合适的人更难招。”他不无感慨地说:“招了快一个月了,不少岗位都没招到合适的人。现在行业发展得太快了,有经验有能力的熟手成了稀缺品。”

  “2005年年中的时候才10家寿险公司,现在已经有34家了,三年行业扩张了近三倍。就拿部门经理来说,你想想,要培养出一个合格的部门经理需要多少年呢?再怎么快,’也得等到大学毕业以后5年吧。现在市场人才需求被快速地放大,但是市场的人才供应是需要长时间培养的。”对此,一家外资保险公司一位部门经理分析说。

  “跳不跳?”成了行业共同话题

  有了人事经理的烦恼,也就有了行业员工的跃跃欲试,正是因为人才供不应求,他们的身价正在不断上涨,“跳不跳?”也逐渐成了行业内闲聊的共同话题。

  “有家公司给我开的薪水还不错,但这边工作环境稳定,发展前景也还可以,我正犹豫呢。o”在保险行业的闲谈聚会中,时常会听到类似的讨论。大家私下偶尔都会提及哪个朋友跳到哪里去了,薪水翻了多少。即使暂时并没有换工作的心思,只要在、行业内有了两三年的经验,熟悉的人多了,也难免会遇到老朋友、旧同事“牵线搭桥”的情况。

  那些顺利跳槽的,所得回报也是看得见的。“我的工资虽然只增加了25%,但是职能范围扩展得宽了。”一位从事行政工作的从业人员在去年年底换了份工作,他透露说,自己比较在意能否提供更好的发展机会,所以对薪水提升没考虑得太多。不过,跳出“工资翻番”成绩来的个案并不鲜见。自己有个同事跳到另一家公司,工资就是原先的两倍,职位也提升了。

  人才缺口约10%

  仔细看一下数据,就不会对上述两种景象感到惊奇。江苏省保监局数据显示,去年是江苏保险机构增长最多的一年,新添加了17家保险公司。截至去年年底,已经有56家公司在这块“保险兵家必争之地”上开疆拓土。而新的一年,随着长城保险等新公司的来到,江苏保险公司数目不断被刷新,离60大关越来越近。

  一下子增加了这么多公司,而保险从业人员数目一直在14万-15万人之间,并没有明显的增长,保险“熟手”成为各家争抢的“香饽饽”就成了必然的结果。江苏省保险行业协会秘书长濮阳介绍说,估算下来,缺口差不多有10%。
 
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