提高教师的待遇和薪资，这个口号喊了很久了，并且不久前相关部门也提出了规定，要求教师的薪资将不低于当地公务员的标准，听说这个消息的老师们都十分开心。

但是还没等落地，就有一些人说教师的待遇已经够好了，薪资也还算不错，待遇也很稳定，还要享受两个寒暑假期，有什么不满意，还要涨薪?

针对这个问题，其实教师的工作远比大家想得还要多，一些乡村教师更是十分辛苦，而且近日相关部门的一些调整，也让教师们有些有苦难言，让我们一起来看看吧。

传言教师要取消寒暑假，每天还要课后延时服务这些是真的吗?

相信近日“教师取消寒暑假”的消息闹得沸沸扬扬，起因是北京，上海等多地区在暑假，开启了暑期托管服务，一些暑假没时间看管孩子的家长，可以把学生送到学校交给老师统一管理，本来是一件好事，解决了家长们的燃眉之急。

但是老师们都有一些小担心，也有人称老师的寒暑假要取消，针对这个消息，教育部正式做了回应，教师的寒暑假不会取消，即便暑期托管，也会对志愿的教师给予一定的补助。

课后延时服务大力落地这件事情倒是真的，相关部门也下发了规定，要求学校延时服务必须满足两个小时，并且周一到周五都需要严格执行，不过除了教师，也有有资质的社会人员辅助开展工作。

针对这些变化，虽然十分人性化，但是无形中教师的工作的确有一些加剧，如今2021年教师的收入也有了新的变化，有三类教师将成为涨工资的“先头军”。

2021教师工资上涨成定局?未来这三类教师薪资变化大

近年教师涨薪一直呼声不断，并且相关部门也明确表示教师将提升待遇，薪资不得低于当地公务员的薪资，但是具体落地和如何实施还需要一定的时间，所以大家也不要太过心急，2021年这三类教师将成为教师涨薪的主力军。

县城教师涨薪指日可待

乡村教师的工作环境十分艰苦，而且每位老师很可能身兼多职，而这些乡村老师完全是凭借自己的热血，想为山区的孩子带来知识和希望，所以一直坚守在岗位上，在承担着责任和重担。

所以老师享受涨薪也是理所当然，并且像福建地区，如果是乡镇学校的班主任，则是200元涨到了600元，重庆地区也是将补贴优600涨到了800元，所以乡村教师可能最先迎来涨薪。

一线教师薪资也有所变化

一线教师指的是站在讲台上每天给学生讲课的教师，这里并不包括领导阶层和教学辅助人员，一线教师每天的教学任务十分巨大，不仅要站着讲一天的课，课后还有一堆事情等待处理，还要管理好班级，所以一线教师也迎来了微调，总体薪资有细微调整。

多劳动的班主任也成了后补人员

班主任一直最为辛苦，与科任教师相比，不仅要管理班级的每一名学生，其实还有各项综合评比，同时课后还要和家长沟通，所以面对这些琐事，班主任也有望涨薪。

所以这三类教师，县城教师的获益比较大，也希望涨薪这件事不仅仅是通知，而是早日实现全面的覆盖，给更多的教师带来福利。

我们应该多关注一些经济落后地区老师的待遇和薪资

其实在一线城市的教师的薪资和待遇，早已经不太需要涨薪，因为待遇和薪资都很不错，像深圳某中学招聘的教师，不仅年薪达到了30万，还配有住房，所以老师的待遇并不低，而是分配不均。

我们应该把更多的目光投向二三线的教育和教师上，为这些老师提升待遇，让他们不再为生活烦忧，只有这类老师的待遇得到了提升，那么也会有更多的学生来到这些地区教师，学生受到的教育自然也会越来越好。

不过目前教师不仅增加了补贴，还增有精神文明奖，获奖的教师奖金在2W元左右，职级之间的工资差距也明显，所以教师随着工作年限的增高，也会越老越吃香，所以我们还是共同期待真正实现教师全员涨薪的那一天吧。