又到一年结束时，工薪族们踮起脚尖盼发“年终奖”。一般效益较好企业的“年终奖”：普通员工1万元左右；中产员工3-5万元；企业高管10万元以上。

虽说“年终奖”是否发放，发放多少，如何发放全由企业老板决定，为此求职者在面试时一定要问清楚企业是否有年终奖，最好能将年终奖写进劳动者合同，当有劳动纠纷时，求职者就能保障自己的权益。但是有些企业老板为了节省成本，小编发现他们会对员工编出一些不发“年终奖”的谎言： 

1、新员工需工作满1年才有年终奖

事实上，工作未满一年的新员工，若正式转正了也是有年终奖的。不满1年的年终奖算法可参考这条计算公式：年终奖金额=综合薪资 *（N/12）* 倍数（工作时间未满1年的按比例发放），N——单位是”月“，即当年在公司的工作时间。如果劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，那就要争取年终奖。

2、离职员工无权领取年终奖

“离职员工无权领取年终奖”，也是企业为减少成本说的谎言，甚至会编出各种理由劝一些员工自己主动离职，不仅少发了年终奖，还避免因公司主动辞退多给1个月工资。

财富管理机构嘉丰瑞德法务冉总表示，如果劳动者合同中签订有年终奖，那么发放年终奖前已离职的员工或即将离职的员工，可以按照在岗时间，有权领取一定比例的年终奖。

3、休了法定假期，就没有年终奖

法定假日，主要包括年休假、探亲假、产假、婚丧假等，在这些法定假期内，企业应该正常支付劳动者工资，自然也并不影响员工领取年终奖。

编出这样的一个拒绝发放员工“年终奖”的谎言，目的仍是减少公司年终奖支出。员工一旦遇到此情况，小编认为宁可不要这份工作，也要与人事部门申述到底，明摆着欺负劳动者嘛。

4、年终奖无现金发放，而是购物卡

现金价值500元购物卡，公司团购300元，公司成本大大减少了。不过，年终奖以实物相抵，这会让员工心生失望甚至会辞职，哪有真金白银拿手中“爽”，有钱了去做投资稳利精选投资计划这类稳健型理财产品，历史年化回报率百分之九左右，投资理财来钱生钱，财富积少成多，聚沙成塔。

而且小编从《工资支付暂行规定》中了解到，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖也属于劳动者收入的组成部分，那么年终奖以发放购物卡等实物形式就是不合理，所以劳动者一定要力争到底。

5、年终奖与你口头约定，企业出尔反尔

“年终奖”往往也是企业吸引劳动者的法宝，看中了年底能发放“较高年终奖”的劳动者，便甘愿每月领取较低的工资。到年底时，企业又会编出各种谎言不发放年终奖或者少发放年终奖，甚至不承认之前的口头承诺，出尔反尔。

“今年公司效益不是很好，明年会补偿给你们的”“企业一向就没有年终奖一说，你听错了”等，从而达到赚取廉价劳动力的目的。

如果遇到以上这些与“年终奖”有关的事件，嘉丰瑞德法务冉总还表示，劳动者应该与企业人事部门据理力争，不要轻易妥协，一般仲裁委员会都会倾向于维护劳动者权益，帮助劳动者拿出属于自己的那份辛苦钱。